Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из фирмы
Здравствуйте!
Мне 36 лет, я военный пенсионер, уволен из Рядов РФ по оргштатным мероприятиям.
Могу ли я уволиться из фирмы на основании ст.80 ТК РФ без отработки 2-х недель?
Спасибо.
Здравствуйте! Если вы работаете в частной фирме там никого не интересует военный вы пенсионер или еще какой-либо. На вас распространяются положения ТК РФ, Однако, уволиться возможно и без 2-х недельной отработки, так вам следует написать заявление об увольнении с указанием что причин невозможности продолжения дальнейшей работы (например заболевание, или переезд в другой город) в этом случае вас могут уволить без полженнной отработки, либо если с руководством в хороших отношениях можете поытаться договориться об увольнении по соглашению сторон без 2-х недель отработки.
Роман только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут.А если начальник не согласен с увольнением Вам придётся отрабатывать 2 недели.
Добрый день, Роман!
То, что вы военный пенсионер, не играет никакой роли. Все зависит от ваших отношений с руководством.
Естественно, что работодатель чаще всего заставляет работника отработать две недели, так как необходимо подыскать нового работника на освобождаемое место и по закону вы обязаны отработать две недели. Но статья 80 ТК РФ дает работодателю право отпустить работника даже в день подачи им заявления, не задерживая его на две недели.
Кроме того, согласно положениям ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же указанных оснований у Вас не имеется, а работодатель настаивает на отработке, советую Вам просто уйти на больничный на 2 недели (только в случае если вы сможете представить работодателю справку о нетрудоспособности), в этом случае отрабатывать не придется.
Удачи Вам!