Здравствуйте, хотела бы узнать, я брала в Росденьги 15т продливала каждый месяц за 8т так как общей суммы не

Здравствуйте. Взяли потреб кредит в Альфа банке 27.04.24г на сумму 434тыс онлайн, после одобрения прислали общую сумму кредита 679т(разница сумм это страховка). Хотим от неё отказаться, но нам говорят что эти средства по страховке не вернутся и сумму кредита будем платить 679т, но уже с повышенной ставкой. Законно ли это?

Привет всем Хотел бы узнать Если человек мысленно хотел кого-то например убить и в мыслях убивал Но в реальности никаких действ не предпринимал То за это могут посадить?типа покушение

Здравствуйте, 08.05.2024 на портал Госуслуг мне пришло постановление о возбуждении исполнительного производства по причине кредитного долга. На данный момент никаких задолженностей я не имею, кредитов у меня нет (кроме ипотеки, в которой я являюсь созаемщиком). Я заказала через БКИ кредитную историю, где отмечено, что взыскателем является Общество с ограниченной ответственностью "Профессиональная коллекторская организация "Агентство судебного взыскания", в расшифровке основных событий указана кредитная карта от Альфа-Банка. Я обратилась в банк, где мне подтвердили, что никаких задолженностей перед банком нет, и пометки о том, что банк передал долг, тоже не имеется. По номеру счета кредитной карты я определила, что по ней в 2019 году был взят кредит, который я закрыла в 2020 году и запросила соответствующие документы. Никаких просрочек и задолженностей по этой карте нет - счет был давно закрыт. Я хотела обжаловать постановление через госуслуги, но в форме заявления не считывается номер ИП. На сайте ФССП ИП также не определяется. Постановление также было направлено по старому адресу прописки, то есть мне сейчас необходимо приехать в другой город, чтобы встретиться с приставом и хотя бы узнать более подробную информацию. Подскажите, какие документы необходимы для подобной встречи? Если вся вышеописанная информация подтвердится на приеме, я бы также хотела обжаловать постановление и написать заявление на того, кто этим занимался. Как я могу это сделать? Спасибо.

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек