Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в такой ситуации?
Добрый день! Я нахожусь на 20 недели беременности, работать давольно трудно, работа нервная, работаю 9-10 часов у компьютера. Можно ли сократить рабочий день? В начале беременности приносила справку о постановке на учёт по беременности, думала с помощью неё смогут уменьшить часы, но сказали, что нужна справка от гинеколога о ЧАСАХ РАБОТЫ, но такой справки не существует, сказала мой гинеколог. Что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины (письменное заявление), в соответствии с медицинским заключением (справка о беременности), выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом Вам необходимо исключить межличностные отношения, написать заявление о переводе, об изменении Вашего рабочего времени на неполный рабочий день… В случаи письменного отказа можете данный отказ оспорить в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию по труду в связи с нарушением Ваших прав.
Доброго Вам дня.
Добрый день. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ :" Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.". Для сокращения рабочего дня, либо недели, либо смены необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, и предъявить медицинское заключение Вашего гинеколога