Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он меня уволить за мой отказ?
Работодатель сказал пересесть в другой кабинет. Я категорически не против. Может ли он меня уволить за мой отказ? В трудовом договоре рабочее место не прописано, функционал мой останется без изменений, но мой рабочий процесс, я считаю, пострадает, работу я буду выполнять хуже.
Уволить
В соответствии со ст. 57 ТК РФ «В трудовом договоре указываются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;»
Таким образом, место работы это структурное подразделение организации, расположенное в определенной местности, а не конкретное место в пределах структурного подразделения.
Поэтому уволить вас не смогут.
Здравствуйте Анастасия.
Может ли он меня уволить за мой отказ?
Уволить не может, но по закону условия труда, а также согласно правилам внутреннего трудового распорядка обеспечивать, а равно принимает решение работодатель, т.е. это может являться нарушением дисциплины труда, и работодатель будет вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а потому начните с того. что ознакомьтесь с ПВТР.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора прямо следует, что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,… а работник обязуется… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, что касается этого вопроса:
В трудовом договоре рабочее место обычно не закрепляется т.е. номер кабинета и прочее, хотя это и не запрещено законом, но понятие рабочего места раскрывается и в самом законе.
Это положение статьи ТК РФ Статья 209. Основные понятия из которых следует, что:
Т.е. исходя из определения указанного в законе, в отношении кабинетов работодатель самостоятельно принимает решение так как это уже его организационно-распорядительные функции и контроль как видно из приведенной выше статьи, а значит в случае невыполнения требований работодателя в такой сиутации, это может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
Если бы в Вашем случае в трудовом договоре был закреплен конкретный кабинет и его номер как рабочее место, вот тогда работодатель не вправе был бы менять такое условие трудового договора, только лишь по основаниям указанным в законе, с согласия работника статья 72 ТК РФ, или в порядке и по основаниям указанным в статье 74 ТК РФ, но насколько я понял у Вас этого нет.
Анастасия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Речь в вопросе о рабочем месте, а не месте работы что совсем другое, это разные понятия.
Место работы это указание на организацию и ее расположение, в вопросе же речь идет о рабочем месте кабинете, о чем конечно в курсе специалисты в сфере трудового права.
В обзоре ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года суд указывает:
В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения к другому если Вы позволите — ответу приведенному выше, рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ применимым к вопросу и указанной в нем сиутации, а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового права, то что к этому не относится не учитывать, иначе вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...