Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ФМС уведомление предоставлено.Если переводить его на работу по основному месту в этой же организации, надо ли уведомлять ФМС?
Гражданин Киргизии работает как внешний совместитель. В ФМС уведомление предоставлено.Если переводить его на работу по основному месту в этой же организации, надо ли уведомлять ФМС?
Здравствуйте, Галина!
ФМС не существует уже 5 лет. Миграционными вопросами занимаются подразделения МВД.
Миграционное законодательство не предусматривается обязанности работодателя сообщать об изменении трудового договора с работником. Но поскольку в ТК РФ не реализован механизм перевода с совместительства на основное место работы, придется работника уволить с совместительства и принять по основному месту работы. И соответственно, отправить 2 уведомления — об увольнении и о приеме, оформив новый трудовой договор и т.д.
Это также необходимо и в связи с уведомлением ПФР об увольнении /приеме, так как нет такого кадрового мероприятия, как перевод в основные работники из совместителей, а разница в том, работает человек по совместительству или по основному месту, в учете есть.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).