Какие меры можно применить в отношении нее?

Здравствуйте, Юлия!
Никаких мер в отношении работника вы применить не можете.

Временная нетрудоспособность – это состояние человека либо сложившиеся у него обстоятельства, препятствующие выполнению трудовых функций. Если же работодатель будет настаивать на появлении работника на рабочем месте, несмотря на его временную нетрудоспособность, это может быть расценено как нарушение принципа запрещения принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права вызвать на работу сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением (листком нетрудоспособности).

Кроме того, если все же работодатель решится на подобные действия, то они будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание в виде административного штрафа для должностных лиц — в размере от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — в размере от 30 до 50 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

www.garant.ru/article/6562/

То есть в данном случае какие либо принудительные меры в отношении работника применить нельзя.