Или это уже не имеет значения?

Правильно ли я понял, если сразу не предоставить видео в полицию, тогда трудовая инспекция может инициировать проверку и запросить документы по ТБ и ОТ и за их отсутствие можно получить штрафы?

Клиент

Вы смешиваете одно с другим. Полиция своими делами занимается.  Такие акты по-хорошему должны быть конечно. И то, что сотрудники никак не устроены конечно, плохо.  Если информация дойдёт как-то до ГТИ, то могут быть проблемы какие-то да. Если оценивать в том плане, что сотрудники не устроены  никак.

При этом от самой ситуации с дракой на территории базы никаких проблем быть не может, т.к. это не производственная травма?

Клиент

от самой нет. Не ИП же виноват в том, что они подрались. Его в этом плане не за что наказывать.

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:

1. Какие последствия для ИП и владельца точно будут? Штрафы, проверки и т. д.

Последствия могут наступить в виде административной, а также налоговой ответственности, то статьи:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —http://www.consultant.ru/docum...

2. Стоит ли сейчас руководителю ждать пока заведут дело и вызовут на допрос или лучше сразу связаться с контролирующими органами и предоставить видео запись? Или это уже не имеет значения? 3. Что можете посоветовать предпринять, чтобы снизить предстоящий ущерб в адрес индивидуального предпринимателя?

Ничего не предпринимайте, вызовут будете по факту защищаться, воспользуетесь услугами юриста или адвоката, сейчас ничего не следует предпринимать.

Правильно ли я понял, если сразу не предоставить видео в полицию, тогда трудовая инспекция может инициировать проверку и запросить документы по ТБ и ОТ и за их отсутствие можно получить штрафы?

Трудовая инспекция или прокуратура сами могут инициировать и без этого видео, если им поступит сообщение из полиции, а такое вполне  возможно.

Вы все предоставляйте по требованию но только законному полиции, но сами излишнего не говорите, если к Вам начнут предъявлять требования другие уполномоченные ведомства, вы имеете полное право на защиту, до нарушения закона, о которых я писал выше следует все же учитывать, и возможную за это ответственность.

для ИП никаких. Несчастным случаем на производстве это не является по ст. 227 ТК РФ

Васев Олег

Уважаемый Клиент, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.

Во-первых, является такой случай или нет несчастным случаем на производстве решает комиссия. в любом случае проверка должна быть назначена и проведена, принято решение по ее итогам. то о чем я писал выше в своем ответе, т.е. уважаемый Клиент, здесь никто не имеет никаких оснований писать Вам то, что такой случай не является несчастным случаем на производстве.

Вот к примеру разъяснения:

Следует помнить, что событие признается несчастным случаем только по результатам расследования. 
Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать обстоятельства происшествия по правилам статей 227–231Трудового кодекса РФ. 
Так, например, Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16 января 2012 г. № 33-13/2012 признает, что травма, полученная сотрудником, не является производственной, поскольку была получена в ходе драки между сотрудниками предприятия, то есть нарушения ими трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей.  
В то же время Верховный суд РФ в определении от 13 мая 2008 г. № 69-В08-5 признает смертельный исход, случившийся до начала рабочего времени, несчастным случаем на производстве, поскольку произошел на территории организации в течение времени, необходимого для приведения одежды и рабочего места в порядок перед началом работы.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/148169-qqkss8schitayutsya-li-uvechya-poluchennye-v-rezultate-draki-proizvodstvennoy-travmoy

А потому такое утверждение в рамках рассмотрения Вашего вопроса. не соответствует законодательству РФ, решение принимается только с учетом всех фактов и обстоятельств, и по результатам проведения расследования.

Второе уважаемый Клиент, в Вашем случае он таковым не является потому, что имеют место быть фактические трудовые правоотношения, отчисления на обязательное социальное страхование не производились, а ведь несчастный случай на производстве и связанные с ним страховые выплаты производятся именно на тех работников, которые были оформлены согласно закону и подлежали обязательному социальному страхованию, в этом здесь суть.

В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше если Вы позволите к другому — ответу, я Вам разъяснил то, каков должен был быть порядок, что в Вашем случае имеют место быть фактические трудовые правоотношения, и какая возможна ответственность, также рекомендую руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового права, я Вам свои привел выше, то что не относится к вопросу и не соответствует законодательству РФ не учитывать.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...