Увольнение работника в период нетрудоспособности по п.11 части первой статьи 77 тк рф

Из компании уходит генеральный директор (по инициативе инвесторов, так как KPI не достигнуты) Один из основателей компании, сказал, что также недоволен маркетингом и предлагает руководителю маркетинга и пиар (т.е. мне) с 1 июля перейти на полставки, формулировку, которую прислала мне ген.дир, выглядит след. образом: "За последние месяцы Максим несколько раз возвращался к вопросам по качеству выполнения задач в маркетинге. К сожалению, не могу сказать, что на сегодняшний день он полностью удовлетворен тем результатом, который получает. Параллельно с моим уходом 10.07.26 компания пересматривает расходы и структуру команды. В связи со сменой управления загрузка в ближайшие 3-6 месяцев в этой роли на полной занятости не планируется. Я предлагаю тебе вариант перехода на 0,5 ставки с 01.07.26. Это означает сохранение сотрудничества, но с сокращением объема задач, рабочего времени и пропорциональным изменением заработной платы. Премия останется, но сократится на 20%. С выходом нового генерального директора и пересмотром текущей стратегии ставка может быть возвращена до полной. Насколько такой формат тебе интересен? Давай договоримся, что ты вернешься с решением все таки до 17:00 22.06.26, так как 24.06.26 я ухожу в отпуск. Если формат 0,5 ставки тебе не подходит, тогда нам придется отдельно обсудить дальнейшие варианты сотрудничества." Важно учесть, что каждый месяц генеральный директор подписывает мне приказ о назначении премии за высокие показатели работы. На половину ставки уходить я не планирую, важно понимать варианты завершения сотрудничества и насколько они смогут обосновать позицию увольнения по 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Добрый день. Сотрудник явился на работу в алкогольном состоянии, после двухнедельного прогула. Можем ли мы его через три дня уволить по статье: подпункт "б" пункта 6 части 1 ст 81 ТК РФ? Как правильно все документировать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста ситуации. Была досудебная претензия (возмещение материального ущерба по заливу + сопутствующие расходы), ответчик (Юрлицо) связался со мной, хотят заключить  соглашение (хотя сначала говорили мне, что встретимся в суде(с)). Но попросили выплату разделить на несколько месяцев. Я готова согласиться, и они обещают составить оф.документ с подписями об этом соглашении. Вопросы: 1) Подскажите, пожалуйста, если они не выполнят условия согласно этой бумаге - я смогу тогда идти в суд с иском. У меня были указаны статьи ст. 1072 ГК РФ (тк объект застрахован, но сумма выплаты не покрывает всех расходов,). и п. 1 статьи 1064 ГК РФ. Наверное, я забегаю вперед, но пока не понимаю какая юридическая база будет в иске, учитывая нарушение изначального мирового досудебного соглашения от них. 2) И в целом, нет ли подвоха в дроблении  платежей от них. Такое допустимо? Спасибо!

Какой исход дела наиболее вероятен по если не ошибаюсь статье 159 ук рф 3 части при сумме 446к если преступник имеет явку с повинной, примерение сторон, возмещение ущерба в полном размере, бабушку-инвалида на иждивении, официальное трудоустройство, пожертвование на благотворительность для понижения общественной опасности, положительные характеристики от людей, признание вины и сотрудничество, не имел раннее судимостей и других правонарушений, а также потерпевшая сторона будет выступать в суде за преступника