Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Я являюсь преподавателем в техникуме.11 марта у нас назначен день самоуправления в техникуме
Здравствуйте.Я являюсь преподавателем в техникуме.11 марта у нас назначен день самоуправления в техникуме для первого курса.Занятия сократили,2.3.4 курс будет заниматься дистанционно.Меня хотят включить как педагога наставника,чтобы на моих занятиях студенты первого курса проводили уроки. При этом, половина педагогов не задействована в данном мероприятии. Имею ли я право отказаться от участия в дне самоуправления как преподаватель наставник и на каком основании,если да?Я хочу просто проводить свои занятия и не заниматься бессмысленной деятельностью
Здравствуйте Марина.
Имею ли я право отказаться от участия в дне самоуправления как преподаватель наставник и на каком основании, если да? Я хочу просто проводить свои занятия и не заниматься бессмысленной деятельностью
Имеет полное право, если это не входит в Вашу трудовую функцию.
Давайте в начале разберемся с тем, что относится к трудовой функции по действующему законодательству РФ.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора с перечислением в нем обязанностей, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись в Вашем случае видимо второй вариант, который и встречается наиболее часто.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
А работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно только его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
Более того принудительный труд запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
Также дополнительные разъяснения приведены здесь:https://www.garant.ru/consult/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Т.е. если работодатель намерен изменить трудовую функцию работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, а Вашем случае изменяется именно суть поручений и работы по должности, да не всякое изменение должностной инструкции может быть признано изменением трудовой функции. но в этой ситуации это именно её изменения.
К примеру можете ознакомиться с разъяснениями по этой ссылке:
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, требования незаконны, Вы вправе отказаться выполнять данную работу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, Вы вправе отказаться выполнять данную работу если она не входит в Вашу трудовую функцию и круг должностных обязанностей. общественная работа если о ней речь, тем более является необязательной.
Также можете подать письменное заявление, типовая форма рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Указать работодателю на то, что в случае нарушений закона и Ваших прав, вы обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
По Вашему обращению трудовая инспекция проведет внеплановую проверку, Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...