Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На 1 курсе мне в ФПК предложили должность проводника Пассажирских вагонов, обещали, что так как я студент, не
На 1 курсе мне в ФПК предложили должность проводника Пассажирских вагонов, обещали, что так как я студент, не будут принуждать работать каждую неделю, гарантируется работа с выездом в пятницу и приездом в понедельник, теперь я обратился к начальнику резерва проводников с просьбой на 1 месяц одобрить режим неполного рабочего времени, потому что сейчас у них нет поездов с выездом в пятницу и возвращением в понедельник, да и у меня пары в субботу и практика до поздно в области, но получил отказ - у них нет людей, но у меня очная учёба, о чем я предупреждал работодателя неоднократно, справка в личном деле имеется. Как поступить?
Здравствуйте!
Многое в Вашей ситуации зависит от того насколько вот это обещание закреплено в Вашем трудовом договоре:
не будут принуждать работать каждую неделю, гарантируется работа с выездом в пятницу и приездом в понедельник,
Поэтому для полной консультации надо к вопросу прикрепить Ваш трудовой договор.
Артём!
Следует признать, что в таком случае много решают договорённости с администрацией, как зафиксированные в трудовом договоре, так и достигнутые в ходе работы, но важно — оформленные соответствующими соглашениями.
Что касается неполного рабочего времени, то действуют общие положения статьи 93 Трудового Кодекса РФ, в том числе:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
То есть говорить о неполном рабочем времени возможно, если получается достичь компромисса с работодателем — такие вопросы решаются по соглашению сторон.
Для работников, которые совмещают работу с обучением в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, предусмотрены отдельные льготы в этом плане, но только при заочном либо очно-заочном обучении, в статье 173 Трудового Кодекса РФ, в частности, сказано следующее:
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. ...
Для тех, кто учится очно, в законе таких возможностей не предусмотрено, дополнительно в данной статье сказано так:
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Так что по общему правилу определённые преимущества работникам в связи с их обучением предоставляются только при заочной либо очно-заочной форме обучения, для тех, кто учится очно, таких преимуществ нет.
Поэтому на первый план выходят положения трудового договора — если в нём установлен определённый режим рабочего времени и никаких изменения в договор не вносились, надо исходить из условий договора. Если есть возможность — договариваться с администрацией, находить взаимоприемлемый выход и вносить изменения в трудовой договор, чтобы удобный для Вас режим работы был подтверждён документально.
Здравствуйте Артем.
На 1 курсе мне в ФПК предложили должность проводника Пассажирских вагонов, обещали, что так как я студент, не будут принуждать работать каждую неделю, гарантируется работа с выездом в пятницу и приездом в понедельник,
Можете уточнить, что значит — «обещали»? С Вами трудовой договор заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка знакомили под роспись? Ведь ими и регулируются условия работы, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха.
Уточните пожалуйста.
Артем, просьба ответить на мои уточнения приведенные выше в первом ответе.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
А согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует, что:
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт,регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха… у данного работодателя.
Артём, вот чем нужно руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, с правилами Вас были обязаны ознакомить под роспись еще при приеме на работу, это прямо указано в статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу -http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух первых ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
теперь я обратился к начальнику резерва проводников с просьбой на 1 месяц одобрить режим неполного рабочего времени, потому что сейчас у них нет поездов с выездом в пятницу и возвращением в понедельник, да и у меня пары в субботу и практика до поздно в области, но получил отказ — у них нет людей, но у меня очная учёба, о чем я предупреждал работодателя неоднократно, справка в личном деле имеется. Как поступить?
Если данный режим не предусмотрен условиями Ваших с работодателем трудовых правоотношений, то такие требования со стороны работодателя носят незаконный характер.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует, что:
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),…
http://www.consultant.ru/docum...
Подайте ему письменное заявление, если имеются нарушения закона и Ваших прав со стороны работодателя выше я привел законодательство, т.е. если оно было нарушено, укажите на эти нарушения, и на то что обратитесь в трудовую инспекцию, предложите изменить условия заключенного с Вами трудового договора в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. согласно которой следует, что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договор..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:441}"="">Кодексом
. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
http://www.consultant.ru/docum...
О чем также необходимо вынести приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Также подайте отдельное заявление о выдаче Вам заверенной копии такого приказ, согласно статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100460}"="">заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum...
Если через 3 дня он ничего этого не сделает. а также если имеются со стороны работодателя нарушения закона и Ваших прав, обратитесь в трудовую инспекцию
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
Работодателю может грозить административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения, заявлений рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:
Если изначально данный допрос не регулирован, то сейчас это решается соглашением сторон. Т.е. работодатель может установить такой режим, но не обязан.
В ст. 93 ТК РФ указана категория работников, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке. Но среди них нет студентов очной формы обучения.
Т.е. установление неполного рабочего времени возможно только по соглашении сторон — при согласии работодателя.