Артём!
Следует признать, что в таком случае много решают договорённости с администрацией, как зафиксированные в трудовом договоре, так и достигнутые в ходе работы, но важно — оформленные соответствующими соглашениями.
Что касается неполного рабочего времени, то действуют общие положения статьи 93 Трудового Кодекса РФ, в том числе:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
То есть говорить о неполном рабочем времени возможно, если получается достичь компромисса с работодателем — такие вопросы решаются по соглашению сторон.
Для работников, которые совмещают работу с обучением в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, предусмотрены отдельные льготы в этом плане, но только при заочном либо очно-заочном обучении, в статье 173 Трудового Кодекса РФ, в частности, сказано следующее:
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. ...
Для тех, кто учится очно, в законе таких возможностей не предусмотрено, дополнительно в данной статье сказано так:
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Так что по общему правилу определённые преимущества работникам в связи с их обучением предоставляются только при заочной либо очно-заочной форме обучения, для тех, кто учится очно, таких преимуществ нет.
Поэтому на первый план выходят положения трудового договора — если в нём установлен определённый режим рабочего времени и никаких изменения в договор не вносились, надо исходить из условий договора. Если есть возможность — договариваться с администрацией, находить взаимоприемлемый выход и вносить изменения в трудовой договор, чтобы удобный для Вас режим работы был подтверждён документально.
Если изначально данный допрос не регулирован, то сейчас это решается соглашением сторон. Т.е. работодатель может установить такой режим, но не обязан.
В ст. 93 ТК РФ указана категория работников, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке. Но среди них нет студентов очной формы обучения.
Т.е. установление неполного рабочего времени возможно только по соглашении сторон — при согласии работодателя.