Что бы не отвлекать генерального пустяками, секретарша звонит зам

Здравствуйте. 

Со всеми локальными нормативными актами организации, касающимися вашей работы, ваш должны знакомить ещё на этапе заключения трудового договора. 

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В этой части не приходится сомневаться, что права ваши нарушены. 

В отношении изменений заработной платы и неознакомления с документами вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию — они могут достаточно серьёзно насесть на вашего бывшего работодателя. Там же можно описать проблемы, связанные с оплатой труда на предприятии.Именно трудовой инспекции работодатель постарается как можно скорее предоставить соответствующие документы, в том числе положение об оплате труда. С ним нужно знакомиться и делать выводы уже из него. К сожалению, сейчас запутанные положения об оплате труда и премировании со сложной системой снижения надбавок при повышении окладов довольно распространена, вопрос в том как вас с ним знакомили и как вы с ним соглашались. 

Сложность в том, что, к примеру, за восстановление на работе будет бороться сложно — сроки, как я понимаю, прошли, к тому же оба раза, насколько я понимаю, вы писали заявление по собственному желанию. 

Здравствуйте,

в соответствии со ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Так как вы пропустили сроки обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Вам нужно основание для восстановления пропущенного срока. Тот факт, что ваши права были нарушены работодателем, не подлежит сомнению. Вас, как совершенно верно написал коллега, должны были ознакомить с положением об оплате труда при подписании трудового договора. Непредоставление запрашиваемого вами Положения, подделка подписи и пр. действия работодателя, которые фактически вынудили вас уволиться — грубое нарушение ТК РФ. 

Для защиты своих прав, с учетом того, сколько времени уже прошло после увольнения, вам нужно обратиться с письменной жалобой в ГИТ и прокуратуру. В этом случае, при предоставлении вам документов, подтверждающих махинации с заработной платой, вы сможете обоснованно просить суд восстановить пропущенный срок и взыскать заработную плату в судебном порядке.

По поводу образовавшегося долга по алиментам, в связи с тем, что долг образовался по вине работодателя, он может быть привлечен к административной ответственности. Также вам не может быть начислена неустойка на задолженность по алиментам, так как она возникла в результате виновных действий работодателя.

Остались вопросы, пишите

Здравствуйте, Алексей! 

В дополнение к ответам коллег. 

Да, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был выдать Вам заверенные копии документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью у данного работодателя, о которых Вы просили в своём заявлении. 

К сожалению, в настоящее время срок обжалования действий работодателя действительно следует считать пропущенным. Во всяком случае, в отношении не выдачи Вам документов по заявлению от августа 2020 года. И привлечь к административной ответственности за это нарушение работодателя, вероятнее всего, уже не получится также по причине пропуска соответствующего срока. 

Однако выдавать документы, связанные с трудовой деятельностью, работодатель обязан и бывшему работнику по его заявлению. Поэтому считаю, что Вы и сейчас можете подать аналогичное заявление, затребовать в нём соответствующие документы. Отправлять такое заявление необходимо по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы осталось подтверждение того, какое именно заявление Вы отправили. 

Отследить движение письма с заявлением можно по сайту Почты России. 

В течение 3 рабочих дней с момента получения письма эти документы Вам обязаны выдать. 

А если не выдадут, вот тогда Вы обращаетесь с письменными жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Просите провести в отношении бывшего работодателя проверку на предмет соблюдения требований трудового законодательства, а также привлечь бывшего работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. 

И из документов, полученных от работодателя (которые он в любом случае предоставит инспекции труда и в прокуратуру), уже будет ясно, на каком основании было уменьшение размера заработной платы. Тогда, считаю, что с момента выявления нарушений, о которых Вам ранее не было известно, и следует исчислять срок для обжалования решения работодателя об уменьшении размера заработной платы.