Будет ли это нарушать авторские права?

у нас с сестрой умер отец - и нам нужно вступить в наследство на 2 пая земельных. Но там много поездок к нотариусу и МФЦ и разделение паев этих еще . Можно ли проще пойти и будет ли это проще если я откажусь от наследства - возможно можно это сделать 1 посещением юриста или нотариуса и сестра просто с этим отказом от меня быстро вступим и не будет кучи волокиты?

Есть персонаж зарубежной студии, которая ушла из России. Что если в России использовать этого персонажа, например, в игре, но в некоммерческих целях? Будет ли жалоба за авторские права? Студия потребует удалить игру или сразу подаст в суд и придётся платить штраф? Может ли повлиять на это то, что эта студия ушла из России?

Здравствуйте! С 2019 года не получал квитанции за вывоз тко. Договора не было и не было лицевого счëта. Частный дом в котором я живу по неизвестной причине не был зарегистрирован в ЕГРН. 10.04.2026 заключил договор с региональным оператором , а так-же зарегестрировался в ЕГРН и предоставил им выписку. 29.04.2026 оператором сформирован счет и прислали мне квитанцию на сумму 16574рубля. Я пенсионер с пенсией 15000р. Посоветуйте пожалуйста , что мне делать. 08.05.2026г написал заявление региональному оператору с просьбой рассчитывать задолженность за последние три года(с учётом срока исковой давности). Ответа пока нет. И ещё, можно-ли мне начинать платить за вывоз тко помесячно, с указанием назначения платежа? Не будет ли это признанием всей задолженности? С уважением Александр.

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?