Работник письменно отказался от вакцинации от коронавирусной инфекции.
Отказ от вакцинации не является правонарушением, нарушением трудовой дисциплины.
Правомерно ли работодатель отстранил работника от работы без начисления заработной платы в течении периода отстранения?
В соответствии с действующим законодательством, утвержден список категорий работников, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из этого, руководствуясь Постановлением главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27 июля 2021 года № 01/3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
— торговли;
— предоставления услуг парикмахерскими и салонами красоты, косметических услуг, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
— предоставления услуг прачечными и химчистками;
— предоставления услуг по ремонту предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения;
— общественного питания;
— пищевой промышленности;
— финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
— общественного транспорта, такси;
— образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
— жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
— предоставления услуг культурно-развлекательного досуга (театров, кинотеатров, концертных залов, музеев и т.п.);
— туризма;
— предоставления услуг по временному проживанию (гостиницы, хостелы, гостевые дома, базы отдыха, туристические базы и пр.);
— санаторно-курортной деятельности;
— доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской.
Если работник принадлежит к данной категории, то действия работодателя правомерны.
