Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать ей или как он должен это сделать (в письменном виде)?
Моя знакомая попала под сокращение. По закону ей должны предложить альтернативную вакансию. Но в этой фирме нет свободных мест. Имеет ли право работодатель отказать ей или как он должен это сделать (в письменном виде)? И имеет ли моя знакомая подать на работодателя в суд за то, что ей не предоставили свободное место как альтернативу ее должности?
Здравствуйте, Оксана!
Как указано в ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2..., допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья...
Таким образом, предлагать работнику, который подлежит сокращению, другую вакансию работодатель обязан только в том случае, если у него имеются другие вакансии. Если их нет (нет свободных мест), то, соответственно, работодатель ничего не предлагает.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».