Я проработал в должности начальника отдела 15 лет. С появлением нового директора возникли трения. В результате меня хотят понизить в должности и соответственно понизить зарплату. Пожалуйста, разьясните мне мои права, на каких условиях работодатель может ухудшить мое материальное положение без моего согласия. Чем в конечном счете чревато, если я откажусь от этого предложения.
Добрый день.
Поручить работу не обусловленную договором и как то изменить договор (понизить в должности итп...) можно только с Вашего согласия.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Директор может ВАМ и ВАШЕМУ отдела дать задание и установить срок, в течении которого Вы точно не успеете сделать. Тем самым неначислив ВАМ и отделу премию и при этом сказав, что в этом виноват только Вы. Найти какие либо нарушения в Вашей работе и наказать ВАС за это выговором. Спустя время, назначить внеочередную аттестацию и снизив в ВАС должности. Методов подавления много. Самое главное насколько у ВАС на все это хватит терпения. Право выбора за ВАМИ, писать по каждому поводу жалобу или уйти? Решать ВАМ, как вынести этот психологический прессинг.
Вас могут понизить в должности двумя способами. По взаимному согласию Вас и работодателя или при проведении аттестации.
При взаимно согласии все понятно. А вот согласно п.3 ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае не прохождения аттестации последствия могут быть -несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— работодатель может понизить Вас в должности
— уволить
— перевести на иную должность
При таком раскладе по практике — в конечном итоге все выльется в постоянное давления. Если решат уволить, то найдут за что. Но у Вас всегда будет возможность доказать свою позицию и защитить свои интересы в суде.
В данном случае я имел ввиду «предложение от которого работник не сможет отказаться» для того, чтобы не получить соответствующую запись в трудовую.
Вот выдержка из письма федеральной службы по труду и занятости №1028-с от 30.04.2008
Т
рудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
здравствуйте! в соответствии со ст 72, ст 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Т.о. вы вправе не соглашаться на перевод, без вашего согласия работодатель перевести вас на другую работу ( изменить трудовую функцию, предусмотренную договором) не вправе. ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия, если это не влечет изменение определенных сторонами условий договора. Однако предложение нижестоящей должности перемещением не является.
Если вы откажетесь от перевода и продолжите работать на прежнем месте, то работодатель может только ждать подходящего момента для увольнения, если он нацелен расторгнуть с Вами трудовые отношения. Если вы не допускаете нарушения трудовой дисциплины, вам волноваться нечего.
В случае не прохождения аттестации последствия могут быть -
— работодатель может понизить Вас в должности
— уволить
— перевести на иную должность
Сошлитесь на на норму