Имеет ли право работодатель не принимать заявление на увольнение на обычном тетрадном листе?

Добрый день. ст. 80 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Требования к листу, на котром должно быть написано такое заявление в законодательстве отсутствуют, что позволяет сделать вывод, что требование о написании заявления на специальном бланке основано не на ТК РФ, а на принятом документообороте работодателя.