Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути?
Добрый день.В трудовом договоре указано место работы:обособленное подразделение и его адрес в г.Москва, с выездами по Москве и МО для выполнения трудовых обязанностей.Рабочий день 8-17,5 дней в неделю,не более 40 часов.
Сотрудники каждый день приезжают из дома на разные точки для выполнения работ в пределах указанных в договоре к 8 утра.И работодатель считает,что рабочий день начинается с момента прибытия на первую точку работы.При этом на дорогу от дома до первого места выполнения работ уходит иногда по 3 часа.
Разъездной характер в договоре не указан.Точек сбора и рабочий транспорт также не предусмотрен.
Когда начинается рабочий день:В момент приезда на место выполнения работ?Или следует приезжать по адресу подразделения и уже оттуда осуществляется выезд на объекты?Или в момент выхода из дома,т.к. сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути?
В ЛНА этот вопрос не учтен.
Здравствуйте Олег.
Когда начинается рабочий день:
Рабочее время может быть определено в первую очередь Правилами внутреннего трудового распорядка, они приняты у работодателя?
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым.... работник обязуется ....соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы можете уточнить Правила внутреннего трудового распорядка действуют у работодателя или нет? Хотя Вы указали что в ЛНА не определено. но все же уточните в ПВТР если они есть тоже таких положений не включено?..
В трудовом договоре указано место работы: обособленное подразделение и его адрес в г.Москва, с выездами по Москве и МО для выполнения трудовых обязанностей.Рабочий день 8-17,
В Вашем случае условия определены трудовым договором, и они являются обязательными как для работника, так и для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров;
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. в Вашем случае рабочий день начинается с 8 и заканчивается в 17.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, теперь что касается этого вопроса:
Как я уже указал выше, Ваш рабочий день начинается с 8.
Что касается перечисленного, это уже вопрос не о начале рабочего дня, а о том, куда Вы обязаны прибыть в начале рабочего дня.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия следует, что:
Если условиями Вашего трудового договора, либо Правилами внутреннего трудового распорядка, или должностными обязанностями, не определено рабочим местом — место выполнения работ, то в таком случае Вам следует прибыть сначала к месту нахождения своего работодателя, т.е. по адресу подразделения, а уже далее на место выполнения работ.
Нет, это не учитывается, работник в Вашем случае должен уже быть на рабочем месте в 8, если только иное не закреплено ПВТР.
Информация здесь:https://www.sekretariat.ru/new...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
В ПВТР указано лишь время начала и окончания работы, оно же совпадает с трудовым договором.
Вопрос «места» начала проведения работ не учтен.
Причем, если необходимо взять/отвезти документы из подразделения, которое указано как «место работы», то временной интервал для данных обязанностей с 8 до 17.
Отсюда и возникает спор.Потому что следуя из формулировки поездки от «обособленного подразделения » до места проведения работ включается в рабочее, НО поездка из места проживания сотрудника до места выполнения работ нет.
Я правильно рассуждаю?