В трудовом договоре написано, что при расторжении договора по вине работника раньше срока, то работник должен возместить за обучение за оставшийся срок деньги, но а если работника уволил сам работодатель но по его вине, но сам работник не увольнялся, то он всё равно будет обязан возмещать за обучение или нет?
Вячеслав!
Основания увольнения работника предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Указанная Вами ситуация предполагает, что работник сам своими действиями привёл к увольнению, то есть совершил (в том числе) действия, которые дали право администрации ставить вопрос о его увольнении. Если нарушил ТК РФ — уже виноват и уважительности причин увольнения здесь не будет. Имеется в виду ситуация, когда работник вынужден уволиться — болезнь, переезд по семейным обстоятельствам и т.п., а не сам произвольно принимает решение прекратить работу.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
