Роспись для недостигших 18лет

Моей маме позвонил следователь и позвал дать показания якобы на нашей улице произошла драка и попросил личной встречи на улице, когда они встретились он начал говорить по другому дело что якобы с ваших счетов на Украину пересылались деньги и так далее и вам грозит уголовка, у мамы на счетах ни каких денег само собой не было, мама вызвала полицию и он резко поменял тонтразговора с агрессивного на умеренный, его проверили он и вправду какой-то следователь но на этом разошлись дальше он продолжал звонить и угрожать что на вас заведено уголовное дело и вам нужно приехать в другой населённый пункт для дачи показания, на просьбу прислать повестку под роспись он скинул повестку сообщениям в мессенджер и сказал что имеет право так делать и дальше этотнещакончилось он начал утверждать что теряет доверия и может прямо сейчас вызвать наряд и маму привезут в другой населённый пункт

Здравствуйте. У меня такая ситуация - Женился, на девушке с ребёнком. Ребёнок не от меня, но после росписи в ЗАГСе с женой, я занялся процедурой усыновления, и сейчас по всем документам я являюсь отцом. Одним из условий усыновления на тот момент было наличие собственной жилплощади. У меня её не было, но была квартира у родителей в которой они жили. Квартира у них была не приватизирована. С их согласия я приватизировал квартиру на своё имя и в данный момент являюсь собственником квартиры. Меня интересует следующее, имеет ли моя жена какие-либо права на часть этой квартиры при разводе? Так как приватизацию я делал будучи уже в браке, это считается совместно нажитым имуществом?

Здравствуйте. Работаю оператором станков с ЧПУ на сдельно-премиальной оплате (2/2 по 12 часов). Суть проблемы: работодатель ввел показатель «Выполнение ССЗ» (сменно-суточное задание). Премия платится, если выполнение от 80% до 100%. Если ниже 80% — премию урезают на 10%. При этом время простоев по вине работодателя (перенастройка станков, чистка оборудования, отсутствие заготовок) не исключается из расчета. Эти простои могут занимать 4-5 часов за смену. В итоге я физически не могу выполнить план, так как норма рассчитывается на полные 12 часов, а фактически работаю меньше. Работодатель требует «закрывать» эти проценты переработками в другие смены. Внутренний документ (письмо ОТиЗ) подтверждает эту систему, но исключений для простоев не содержит. Нормы повышают устно, без письменного ознакомления под роспись. Вопросы: 1. Правомерно ли лишение премии за невыполнение плана, если причина — простой по вине работодателя (ст. 155, 157 ТК РФ)? 2. Законно ли введение/изменение норм выработки без письменного ознакомления работника (ст. 160, 162 ТК РФ)? 3. На что ссылаться в жалобе в ГИТ или прокуратуру? Заранее спасибо.