Ольга!
В такой ситуации следует помнить, что Вы работаете по договору с работодателем, который предполагает наличие у обеих сторон прав и обязанностей. Статья 57 Трудового Кодекса РФ определяет — что именно должно содержаться в трудовом договоре и именно его положения должны стать отправной точкой для разрешения возможных разногласий.
Коль скоро это договор, то и изменение его условий должно (по общему правилу) происходить на основе договорённостей сторон либо (при наличии предусмотренных законом оснований) работодатель может временно ограничить некоторую свободу работника и изменить условия договора (например, для устранения последствий аварий).
Работник имеет полное право выражать своё отношение к тому как реализуются на практике положения заключённого им трудового договора, все разногласия должны решаться на основе договорённостей согласно установленным формальным процедурам.
Не случайно в статье 2 Трудового Кодекса РФ обозначены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в том числе:
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Поэтому настраиваться надо на формальное обсуждение возникших вопросов, Вы можете ставить вопросы и получать на них ответы, а увольнение по инициативе работодателя возможно исключительно в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, нельзя просто так и сразу уволить работника, который не допускает нарушений своих обязанностей и трудовой дисциплины. Закон даёт работнику право защищать свои права на труд с помощью трудовой инспекции, прокуратуры либо суда, куда каждый работник имеет право обратиться.
Если администрация настроена прекратить трудовой договор — должна действовать по закону, а работник имеет право оспаривать принятое решение в установленном законом порядке, в том числе и через суд.
Если Вы готовы продолжать работу, стоит иметь в виду возможность компромисса, если нет — стойте на своём и используйте предоставленные Вам по закону права и возможности оспаривания действий/бездействия администрации.
Более подробная индивидуальная консультация возможна через чат юриста, по правилам сайта услуги в чате — платные.
