Как правильно (хотим в соответствии с Уставом, а срок не указывать)

Приветствую Вас, Анастасия!
 

…можно ли в протоколе об избрании прописать, что он избран на срок предусмотренный Уставом АО или надо конкретно указывать: на 10 лет.

 
Если учитывать толкование ст. 58, 59, 275 ТК РФ с директором организации может быть заключен как срочный трудовой договор на срок, не превышающий пяти лет.
 

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
Таким образом, положения Вашего Устава противоречат действующему трудовому законодательству, у части срока полномочий генерального директора.

Соответственно, заключать с генеральным директором срочный трудовой договор на 10 лет недопустимо.

В ст. 275 ТК РФ сказано, что

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

http://www.consultant.ru/docum...

Однако, ст. 58 ТК РФ ограничивает этот срок до 5 лет.

Как выход из ситуации предлагаю внести соответствующие изменения в Устав.

Первый вариант -  установить срок полномочий до 5 лет включительно.

Второй вариант – в случае, если Вы исключите сведения о сроке полномочий руководителя из Устава, Вы вправе заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.
 
  
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
 
Желаю Удачи!