Здравствуйте, Иван.
В сложившейся ситуации, описанной в Вашем вопросе
«А заведующая всеми способами их сталкивает».
Вам необходимо отключить эмоции и в письменном претензионном порядке решаете данную проблему с привлечением комиссии по трудовым спорам (в связи с несоблюдением этических, профессиональных и не соблюдением внутренних законов заведующей дошкольного учреждения), которую работодатель обязан создать по Вашему письменному заявлению, и свои трудовые права Вы также можете защищать, как с помощью обращения в профсоюзную организацию, так и обращением в суд.
—
Нормы права, нам говорят, что Вы должны соблюдать внутренние законы работодателя которые прописаны в своих Локально Нормативных актах (ЛНА), на основании
статьи 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ТК РФ в статье 8 регламентирует, что ЛНА не могут ухудшать положение работников, но могут положения работников улучшать в рамках закона.
Заведующая должна ознакомить, каждого родителя и работника с внутренними законами учреждения Локально нормативным актом предприятия ЛНА в части «Положения о правилах внутреннего распорядка для родителей (законных представителей) и учащихся» в данных правилах должны быть прописаны права, обязанности, сотрудничество и ответственность для родителей. Также должна быть книга жалоб и предложений в которой родители, законные представители смогут оставлять свои вопросы и письменные вопросы, обращения, жалобы, которые должны соответствовать согласно, статьи 7, Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, решаться и в конце каждого вопроса давать ответы после рассмотрения обращений.
Что из Вышеперечисленного было сделано заведующей дошкольного учреждения.
Поэтому, в сложившейся ситуации в связи с отсутствием корпоративной культуры и ЛНА в части положения о корпоративной культуре и бездействием администрации дошкольного учреждения можете написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду для проведения внутренней проверки работы дошкольного учреждения.
С Уважением.
