1148 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

После увольнения не выдали трудовую книжку

Здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос, я написал заявление на увольнение, директор сказал отрабатывай две недели, на последний день отработки я задержался допоздна на работе, и как следствие не успел в отдел кадров. Придя через пару дней за трудовой книжкой, отдел кадров мне сказал, что моего заявления на увольнение никто не отдавал для составления приказа, а без него я не могу получить ни трудовую книжку, ни расчет, моё заявление оказывается до сих пор даже не подписано директором и оно не как не зарегистрировано. При личной встречи директор мне сказал, что он весь срок моей работы бегал за мной, а теперь я должен побегать за ним, и вообще он в отпуске, при этом по офису он ходит и всем говорит, что я отказываюсь выходить на контакт, трубку телефона от него не беру.

Ещё у нас в фирме как и во многих других есть двойная бухгалтерия, и для налоговой у меня стоит минималка и я в курсе, что уволенных сотрудников любят рассчитывать по ней, а с тем учётом, что у нас выплата проходит месяцем позже, я потеряю около 30000 при таком расчете. для доказательства получения более высокой заработной платы можно предоставить выписку с банковской карты, там правда всего в одном месяце указана сумма в 12000 рублей.

06 Декабря 2013, 10:32, вопрос №318461
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Ирина
7,7
Рейтинг Правовед.ru
19530
ответов
7763
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

При увольнении Вас должны рассчитать и выдать труд книжку в последний день работы. Что директор не подписал ваше заявление, это его проблемы, не отпустить вас он не имеет права. Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в труд инспекцию.

06 Декабря 2013, 10:36
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения,  следовательно если трудовая книжка удерживалась работодателем, то день увольнения вполне может быть сдвинут на срок удержания трудовой. Работник считался уволенным, а соответственно лишенным места работы. Раз работник не работал, потому как работодатель лишил его места работы, соответственно вынужденный прогул.  На основании этого Вы вправе требовать компенсации за вынужденный прогул. 


06 Декабря 2013, 10:40
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.