Имеет ли право работодатель по заявлению работника остальные 50 % по заявлению перечислять на третье лицо?

Пришел исполнительный лист работодателю на 50 % вычета из заработной платы. Имеет ли право работодатель по заявлению работника остальные 50 % по заявлению перечислять на третье лицо?

27 января 2022, 07:33, Ирина, г. Курган

исполнительный лист

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Да, может. ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу. Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно. Ограничений на размер заработной платы, перечисляемой третьему лицу, трудовое законодательство не накладывает. В заявлении необходимо указать ФИО кому будет перечислена чать заработной платы и реквизиты банка, сумму.

27 января 2022, 09:26

Ирина

Клиент, г. Курган

Здравствуйте, имеется дополнительное соглашение к трудовому договору на выплату третьему лицу и заявление с указанием реквизитов банка и фио. Но работадатель отказывается выплачивать остатки заработной платы по этому заявлению. Что делать в такой ситуации?

27 января 2022, 09:33

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Дополнительное соглашение тут ни к чему. Достаточно вашего заявления. Чем аргументирует ваш работодатель, или просто этого его прихоть?

27 января 2022, 09:47

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право ректор не подписать заявление?

У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.

25 мая, 18:59, вопрос №4962933, Вадим Владимирович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель принуждать к работе в двух отделениях за одну зарплату?

Здравствуйте, у меня на работе такая ситуация. Я работаю в больнице , и сейчас мой работодатель обязывает меня работать на два отделения в один день ( тесть я должна работать в детском и родильном отделении одновременно) , но оплата будет только за одно отделение. Имеет ли право работодатель так поступить , он ссылается на то что это что я взаимозаменяю другого работника. Получается я буду работать на второе отделение бесплатно.

24 мая, 18:38, вопрос №4962008, Виктория, г. Нефтеюганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Скадите пожалуйста имеет ли право мед.организация не давать премию ко дню медицинского работника, если я

Скадите пожалуйста имеет ли право мед.организация не давать премию ко дню медицинского работника,если я уволюсь 31.05.26 г,если нет,то уйдя на б/ лист у уволясь в июне обязаны ли мне они ее выплатть

22 мая, 11:33, вопрос №4959979, Гульнара, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в простой каждый месяц?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работаю в сфере РЖД приемосдатчик груза и багажа , графиком работы два два. Руководство очень часто отправляет в простой. По закону имеет ли руководство права отправлять работника в простой каждый месяц по 5 смен ?

18 мая, 10:47, вопрос №4955415, Марина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?

16 мая, 23:21, вопрос №4954451, Тимур, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.