Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право ИП заключить трудовой договор и выплачивать себе зп как с физ лицом?
Добрый день! Посмотрела выпуск Контур.Эльбы https://www.youtube.com/watch?v=L_grgerarCQ и заключила трудовой договор между своим ИП и с собой как физ лицом, однако при первом же больничном, ФСС отказался выплачивать пособие на основании 255 ФЗ от 29.12.2006 (подробности обещали отправить в письме, которое пришлют по почте, еще его не получила).
Помимо этого, когда я отправила СЗВ-СТАЖ, позвонили из пенсионного и сказали, что я должна отправить отменяющие отчеты на все, что отправляла на себя ранее с момента заключения договора (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СТАЖ), опираясь на Письмо Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1, в котором прописано, что "..деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату." и Минтруда России от 26.05.2021 № 14-6/ООГ-4834.
На основании каких документов я могу им контр аргументировать, что я имею право заключить с собой договор и выплачивать себе зп?
Здравствуйте Анастасия.
Вам отказали законно, так как ИП не может одновременно выступать по отношении к самому себе как работодатель, и являться одновременно работником. это просто не предусмотрено законом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей... http://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте, Анастасия.
Вы указали
Посмотрела выпуск Контур.Эльбы https://www.youtube.com/watch?v=L_grgerarCQ и заключила трудовой договор между своим ИП и с собой как физ лицомАнастасия
В этом и была Ваша ошибка, так как указанный Вами ролик рассказывает об аспектах трудовых отношений директора ОРГАНИЗАЦИИ, являющегося единственным участником (учредителем) этой ОРГАНИЗАЦИИ.
Организация — это юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке (ст. 48 ГК РФ).
ИП — это аббревиатура словосочетания «индивидуальный предприниматель» (а не «индивидуальное предприятие», как некоторые до сих пор думают).
1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
ст. 23 ГК РФ
То есть ИП — это гражданин только с особым статусом, который позволяет ему вести предпринимательскую деятельность и вступать в правоотношения с государством (например, в части налогообложения), гражданами (в т.ч. в части трудовых отношений при найме на работу), юр.лицами (контрагентами) на особых условиях, установленных в законе.
Одно лицо не может выступать в одном договоре в двух сторон и как должник, и как кредитор по одному и тому же обязательству. Это называется совпадением должника и кредитора в одном лице, и по общему правилу прекращает обязательство (ст. 413 ГК РФ).
Таким образом, Вы не могли быть одновременно и работником и работодателем, страхователем (плательщиком страховых взносов) и застрахованным лицом, налоговым агентом и налогоплательщиком в одних и тех же правоотношениях.
На основании каких документов я могу им контр аргументировать, что я имею право заключить с собой договор и выплачивать себе зп?Анастасия
таких оснований нет, к сожалению.
С учетом моего первого ответа выше, следует отметить также что Ип являясь работодателем имеет свой ряд прав и обязанностей, и оформляя ИП как гражданин физическое лицо. она согласно законодательству РФ уже трактуется именно как предпринимательская, и трудовой деятельностью являться не может одновременно.
Аналогичные разъяснения были приведены Рострудом РФ в Письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 «О неправомерности начисления и выплаты индивидуальным предпринимателем заработной платы самому себе», можете с ними ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products...
Не следует забывать и том, что за нарушение трудового законодательства РФ по результатам проверки трудовой инспекцией, может наступить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права6
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...