Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовую "Администратор студии рисования"
Приветствую.
Я впервые нанимаю сотрудника и нужно определиться с должностью. Дистанционная студия рисования для детей через интернет. Студия называется "Онлайн-школа рисования и развития мышления".
Нанимаю человека, который будет заниматься всем в этом проекте и помогать мне. Рисовать, снимать видео, общаться с клиентами, привлекать клиентов и так далее.
Нужна должность что-то вроде "администратор студии рисования" или можно использовать что-то вроде "помощник руководителя". Для трудового договора и запись в трудовую книжку.
Подскажите, какая должность наиболее подходит для этого?
Мои актуальные ОКВЭДы: 85.41, 85.42.9, 59.11, 59.13 (среди них нет основного вида деятельности 62.01)
В сущности нет особого значения как будет называться должность Вашего работника, но если для Вас это принципиально, то можете воспользоваться Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения 01.01.1996).
Там имеется должность «Администратор» (Код ОКПДТР 20062) и «Администратор дежурный» (Код ОКПДТР 20065).
Здравствуйте Александр.
Нужна должность что-то вроде «администратор студии рисования» или можно использовать что-то вроде «помощник руководителя». Для трудового договора и запись в трудовую книжку. Подскажите, какая должность наиболее подходит для этого?
Здесь подходит должность указанная в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 21 августа 1998 года N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
Можете ознакомиться с Постановлением здесь:
Администратор
При этом можете добавить… студии рисования, это не будет являться нарушением законодательства РФ.
Александр, просьба ознакомиться с моим ответом приведенным выше.
В сущности нет особого значения как будет называться должность Вашего работника, но если для Вас это принципиально, то можете воспользоваться Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) Там имеется должность «Администратор» (Код ОКПДТР 20062) и «Администратор дежурный» (Код ОКПДТР 20065).
Ельцов Артур
Александр, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу
Александр, имеет значение наименование должности в рамках трудовых правоотношений, что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
http://www.consultant.ru/docum...
Из приведенного мной выше в первом ответе Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 21 августа 1998 года N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» прямо следует, что:
2. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
А потому следует применять положения Постановления.
Александр, в продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашей ситуации и вопросу, а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ. то что к этому не относится не учитывать. иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
То есть, применять его у Вас обязанности нет. А поэтому нет особого значения как будет называться должность Вашего работника.
Ельцов Артур
А кто-то писал обратное, да именно рекомендуется, вопрос клиента и касался имеющихся в общем положений как таковых для наименования должности принимаемого им работника и здесь применяются именно рекомендации квалификационных справочников если работодателю это необходимо, ответ мной и был дан на конкретный поставленный вопрос заданный клиентом.
В отличии вот от этого — Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, которое регулирует совсем иное:
разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики ...
И к вопросу клиента не имеет никакого отношения от слова — совсем, так как вопрос не был задан в отношении учета и статистики.
То есть, применять его у Вас обязанности нет. А поэтому нет особого значения как будет называться должность Вашего работника.
Поэтому…