Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться, какие документы собрать?
Добрый день. На работе сложилась ситуация, что работодатель не оговорил то, что часть заработной платы будет осуществляться на карту, а часть наличными из кассы. В следствии этого, никаких расчетных листов он не предоставляет и осуществляет удержание заработной платы в n-нной сумме без каких либо аргументов или документов, подтверждающих законность данных удержаний. Как решить данный вопрос и вернуть свои удержанные деньги? Куда обратиться, какие документы собрать?
Здравствуйте, Дарья! Расчетные листы должны выдаваться на руки или в электронном виде.
Подготовьте два экземпляра с требованиями объяснить порядок выплат и удержаний, первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Вы также можете:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Здравствуйте!
Если в добровольном порядке работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, то есть несколько возможных способов понуждения.
1. Подать соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.
2. Предъявить иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы.
3. Обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Во всех случаях необходимо приложить следующие документы:
1. Трудовой договор с указанием определенной сторонами заработной платы, возможно копию приказа о назначении Вас на должность.
2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате.