8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Оплата за работу с короновирусными больными

Здравствуйте, уважаемые юристы! Обращаются к Вам сотрудники военного госпиталя г.Пенза рентгеновского отделения. (Филиал 3 ФГКУ "428 ВГ" МР.) Врачу-рентгенологу отказывают в оплате за работу с короновирусными больными, обьясняя это тем, что врач не выполняет лично сложные рентгеновские исследования, не подходит к больному. Сам снимок, выполняет рентгенолаборант, он же оформляет личную карту пациента на компьютере (рабочая станция рентгенолаборанта). Тем не менее все сотрудники находятся в одном помещении (врач -рентгенолог, один или два рентгенолаборанта,, санитарка). Сама процедурная, где производится рентгеновское обследование и пультовая где находится врач и лаборант смежные. Рабочее место врача (стол и монитор компьютера) находится в метре от рабочей станции рентгенолаборанта. Таким образом, врач не изолирован и так же контактирует с тем же рентгенолаборантом, который подходит к больному и тут же заходит в пультовую. Бывают ситуации, когда врачу необходимо задать больному вопросы и получается прямой контакт. Рентгенолаборант и санитарка получают оплату, а врачу рентгенологу отказывают. Так же отказывают в оплате за смену второму рентгенолаборанту ,если был только один пациент с короновирусом. Оплатят только тому, кто непосредственно производил укладку больного, дотрагивался до него, а второму, который оформлял карту пациента нет. Повторюсь, что все сотрудники в одном помещении. Помогите пожалуйста разобраться, является ли это нарушением прав?

Показать полностью
, Елена Королькова, г. Пенза
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Елена.

 Обращаются к Вам сотрудники военного госпиталя г.Пенза рентгеновского отделения. (Филиал 3 ФГКУ «428 ВГ» МР.) Врачу-рентгенологу отказывают в оплате за работу с короновирусными больными,

В начале приведу общие положения законодательства РФ.

Насколько я понял из вопроса речь идет о  выплатах социального характер, которые являются мерами социально поддержки дополнительного характера со стороны государства, если о каких-либо других выплатах. просьба уточнить более конкретно.

Они выплачиваются  в рамках Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2020 года N 1896 «О государственной социальной поддержке … медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)2, и  как следует даже из самого названия этого постановления, данные выплаты носят характер  — мер  государственной социальной поддержки.

Из данного Постановления следует, что:

2. В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций… производить ежемесячно в ...специальные социальные выплаты 

https://docs.cntd.ru/document/...

Дополнительную информацию также можете посмотреть пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/142...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:

Врачу-рентгенологу отказывают в оплате за работу с короновирусными больными, обьясняя это тем, что врач не выполняет лично сложные рентгеновские исследования, не подходит к больному. Сам снимок, выполняет рентгенолаборант, он же оформляет личную карту пациента на компьютере (рабочая станция рентгенолаборанта). Тем не менее все сотрудники находятся в одном помещении (врач -рентгенолог, один или два рентгенолаборанта,, санитарка). Сама процедурная, где производится рентгеновское обследование и пультовая где находится врач и лаборант смежные. Рабочее место врача (стол и монитор компьютера) находится в метре от рабочей станции рентгенолаборанта. Таким образом, врач не изолирован и так же контактирует с тем же рентгенолаборантом, который подходит к больному и тут же заходит в пультовую. Бывают ситуации, когда врачу необходимо задать больному вопросы и получается прямой контакт.

Согласно  положениям указанным в  Постановлении Правительства РФ от 23 ноября 2020 года N 1896, с изменения установленными Постановлением  Правительства РФ от 23.12.2021 N 2412 с 1 января 2022 года следует, что:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19):
врачи ....., оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях…
врачи ....,оказывающие первичную медико-санитарную помощь... https://docs.cntd.ru/document/...

В рамках  Постановления, речь идет об — оказании медицинской помощи, в описанной ситуации врач принимает  участие в ее оказании, а потому отказ я считаю в данном случае незаконным, так как речь идет именно об участии в оказании медицинской помощи таким больным, в рассматриваемой ситуации врач в рамках предоставленных ему должностных полномочий, выполняет эту работу, т.е. участвует и  обеспечивает оказание медицинской помощи  по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

 Помогите пожалуйста разобраться, является ли это нарушением прав?

В такой ситуации медицинский работник вправе обратиться в суд. и оспорить отказе в назначении и предоставлении рассматриваемой социальной выплаты.

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск
Все
Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную
Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону? И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?
, вопрос №4096065, Никита, г. Волгоград
389 ₽
Все
ЗдравствуйтеДоговор подрядаЧасть актов выполненных работ была
Здравствуйте.Договор подряда.Часть актов выполненных работ была подписана без замечаний,после определенного этапа заказчик начал избегать подписание актов выполненных работ.Выполнили работы в полном объеме согласно договора,после чего подали иск.Ответчик предоставил в суд договор на выполнение части работ другим подрядчиком(В судебное заседание предоставил договор и акт выполненных работ).Первая инстанция шла около 1.5 лет.Суд первой инстанции иск удовлетворил в нашу пользу. Ответчик после вынесения решения подал аппеляционную жалобу. На Аппеляционном заседании судья уточнила о том,есть ли у него квитанция об оплате данных работ,он сообщил что есть.Она спросила почему не приобщил в первой инстанции,он сказал что судья не просила))))После чего приобщила к материалам дела. Подскажите как лучше бороться с данным злоупотреблением правом?
, вопрос №4095338, Артём, г. Краснодар
Трудовое право
Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
, вопрос №4094968, Елена, г. Сургут
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
Дата обновления страницы 17.01.2022