Беременность при срочном договоре
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, распространяется ли на меня увольнение по срочному трудовому договору сразу после окончания беременности, если я являюсь матерью одиночкой?
, Евгения
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте! К сожалению, распространяется, Гарантии в последней части статьи, к сожалению, на Вас не распространяются, так как у Вас был заключен срочный ТД
ст.261 ТКРФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Евгения.
Истечение срока договора самостоятельное основание для расторжения трудового договора.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Данное основание увольнения отлично от увольнения по инициативе работодателя.
Трудовым кодексом ( статья 261) предусмотрены дополнительные гарантии для одиноких матерей в части запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, для увольнения в связи с истечением срока договора и после окончания беременности таких гарантий нет.
Вас могут уволить в связи с истечение срока трудового договора.
Частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии для одиноких матерей:
Однако из сложившейся судебной практике по искам о восстановлении на работе одиноких матерей, уволенных по окончании срочного трудового договора, в том числе и по окончании беременности следует, что запрет на увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, содержит только ст. 81 ТК РФ, предусматривающая основания увольнения по инициативе работодателя. А увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. То есть в восстановлении на работе одиноких матерей, уволенных по окончании срочного договора по окончании беременности суды отказывают.Ст 261 ч. 4 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Привожу решение Басманного районного суда городаСтатья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Москвы по такому иску.
Похожие вопросы
Можно ли развестись при беременности или после прерывания беременности в раннем браке?
21ти летний парень вступил в брак с 15ти летней по беременности, через сколько можно будет развестись, учитывая что будет аборт
девушке через 2 месяца 16 лет
беременность наступила когда парню было 20, а девушке 15
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование уволиться с 0,5 ставки по совместительству перед декретом?
Просят уволиться по собственному желанию с 0,5 ставки перед выходом в декрет.
Я работаю в государственном учреждении на 1,5 ставки, одна ставка основная и 0,5 по внутреннему совместительству ( отдельный трудовой договор)срочный -до 31дек.2026г. Собираюсь в декрет. Руководитель начал говорить об освобождении о,5 ставки . Правомерны ли требования руководителя по поводу увольнения с о,5 ставки? И повлияет ли это на выплаты по беременности и родам и уходу за ребенком?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуться на прежние условия труда при беременности, если должность сокращают?
Здравствуйте, работаю в организации два года с графиком 5/2 по 8 часов. О чем прописано в договоре, сейчас они говорят что такую единицу как моя из штата убрали и мне нужно перейти на 11 часовой рабочий день, так ещё и на другой объект, но и на том мы не закреплены, устроены все в ооо. Я нахожусь в положении и месяц назад я предоставила справку о переводе меня на лёгкий труд по беременности и не более 8 часов. При всем при этом я месяц проработала 2/2 по 11 часов. Но теперь я хочу вернуться на свою должность. Как быть.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли он составить документ и нотариально заверить его, что он ни при каких обстоятельствах не подпишет контракт на сво, пока не вернется с срочной службы
Добрый день. Такой вопрос , сыну предстоит срочная служба в армии по призыву. Может ли он составить документ и нотариально заверить его , что он ни при каких обстоятельствах не подпишет контракт на сво, пока не вернется с срочной службы. И все дальнейшие контракты будут недействительными
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, на сколько законно заключать с социальным педагогом срочный трудовой договор на период 5 месяцев?
Здравствуйте, на сколько законно заключать с социальным педагогом срочный трудовой договор на период 5 месяцев?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.