Здравствуйте, Иван!
Работодатель в силу ч. 2 ст. 1295 ГК РФ имеет право на служебное произведение, созданное творческим трудом его работника.
Служебным произведением, как следует из ч. 1 ст. 1295 ГК РФ, является произведение, созданное работником в пределах его должностных обязанностей.
Как следует из Вашего вопроса, создание программных кодов в Ваши должностные обязанности не входит. Более того, не имеет значения лаже тот факт, что Вы создали его на рабочем месте, используя компьютер работодателя или какие-то другие его ресурсы. В п. 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 №10 разъяснено:
Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным.
Таким образом, исключительных прав на Ваш программный код работодатель не имеет. Если он хочет им воспользоваться, Вам стоит заключить с ним лицензионный договор по правилам ст. 1235 ГК РФ. В частности, в нем Вы оговорите размер вознаграждения, причитающийся Вам как автору и правообладателю.
Могу ли я просить вознаграждения за созданный программный код?Иван
Обратите внимание на ч. 5 ст. 1235 ГК РФ:
При отсутствии в возмездном лицензионном договоре условия о размере вознаграждения или порядке его определения договор считается незаключенным.
То есть в договоре (если, конечно, Вы не укажете в предмете, что передаете право использования безвозмездно) обязательно должен указываться размер вознаграждения, в противном случае можно считать, что его нет и не было.
Что будет в случае использования моего программного кода без моего согласия и как это регулируется?
Иван
Регулируется восстановление Ваших прав ст. 1252 и 1301 ГК РФ. В Вашем случае это в первую очередь пресечение действий, нарушающих право, и возмещение убытков либо взыскание денежной компенсации:
1) в размере от 10 тыс. рублей до 5 млн. рублей, определяемом по усмотрению суда исходя из характера нарушения;
…
3) в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения тем способом, который использовал нарушитель.
они законны именно как просьба- по договоренности сторон, вы вправе отказать
но для вас это вариант дополнительного заработка, причем не только у этого работодателя.
Но если сделаете отчуждение искл. прав — то права перейдут к работодателю, этого делать не надо. Лучше сделать лицензию- или исключительную по договору или неисключительную.
При неисключительной- сможете и сами ей пользоваться и другим продавать — ип или юр лицам например такие же лицензии.
можно будет требовать компенсацию от работодателя в рамках ст. 1301 гк, от 10.000 и до 5 млн- смотря какую сумму сможете обосновать.
Выше опечатка- ст. 1295 гк на счет служебного произведения
но для этого вам работодатель должен был это поручить создать- письменно конечно и при этом это должно входить в ваши обязанности.
Обратите внимание- передавать можно только исключительные права- авторские права неимущественные (на имя, право авторства) — отчуждению не подлежат в принципе и сохраняются за вами.