Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полномочия директора заканчивались 29 ноября 2021г., он 24 ноября издал приказ о том, что считать договор с главбухом бессрочным
В мае 2021 года в федеральное бюджетное госучреждение приняли главного бухгалтера сроком 6 месяцев (до 28 ноября). Полномочия директора заканчивались 29 ноября 2021г., он 24 ноября издал приказ о том, что считать договор с главбухом бессрочным. Новый директор приступил к обязанностям 30 ноября и выявил, что главбух принята с нарушением закона 402 о бухучете, так как сотрудница не имеет стажа 3 лет из последних 5 календарных (согласно п. 4 ст. 7 ФЗ N402).
Имеет ли право новый директор уволить главбуха в сложившейся ситуации, если да, то какие статьи или нормативные документы (основания) должен указать?
Добрый день, Елена.
Моё мнение, что не имеет.
Госучрежление не применяет закон о бухучете, в госучрежлениях действует бюджетный учёт. До начала 2020 года госучрежлениях должны были разработать профстандарт и направить всех сотрудников, которые ему не соответствовали на переподготовку. Об этом было Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Теперь можно только провести аттестацию и уволить по её результатам.
Главный бухгалтер была принята уходящим директором уже в 2021 году (когда начал действовать профстандарт), т.е. им было нарушено условие приема на работу сотрудника (п. 4 ст. 7 ФЗ-402) — стаж работы 3 года за последние 5 календарных лет в данной должности, а новый директор это обнаружил. Не имели право брать ее на эту должность. Хотят исправить ошибку и уволить, издав приказ о неправомочности приема на работу в свящи с нарушением закона.