в школе выполнялись работы по ремонту, на организацию выйгравшую тендер. Расчет должен был быть после приема школой выполненных работ и перевода денег организации. между рабочими и организацией письменных договоров заключено не было. после того как работы были приняты директор ООО пропал, есть ли смысл обращаться в суд?
Здравствуйте Андрей.
письменных договоров заключено не было. после того как работы были приняты директор ООО пропал, есть ли смысл обращаться в суд?
такое право у Вас имеется согласно действующему законодательству РФ. если правоотношения носили характер трудовых.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дополнительно к моему первому ответу приведенному выше, также следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, то Вы сможете в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого Вы лично выполняли трудовую функцию за плату, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
https://sudact.ru/regular/doc/...
https://sudact.ru/regular/doc/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, следует также отдельно отметить то. что фактически работодатель может понести ответственность предусмотренную действующим законодательством РФ. в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру.
В общем ответственность может наступить по следующим статьям законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения по моим ответам Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...