Работник 1950 г.р. работает диспетчером пожарной части сменами по 24 часа. Кроме того, является инвалидом третьей группы по общим заболеваниям, первая степень ограничения способности к трудовой деятельности. Допустимо ли это?
Здравствуйте!
Отношения с участием инвалидов регулируются на территории РФ Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»(далее ФЗ №181)
В частности 2 абзацем ФЗ №181 не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
А так же п.2 ст.24 ФЗ №181 установлена обязанность работодателя создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Таким образом у работодателя в силу приведенных норм имеется обязанности:
-не допускать ухудшающих условий труда инвалидов по сравнению с другими работниками;
-создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. А в случае, если права и законные интересы инвалида нарушаются работодателем, то он вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке, а виновные в нарушении прав понесут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.( Такое право установлено ст.32 ФЗ №181)
Здравствуйте, Татьяна.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Если продолжительность рабочего времени инвалида III группы оговорена в программе реабилитации, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных программой о реабилитации. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких — либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С Уважением.
