Устроился по трудовому договору. Больничный отказываются оплачивать мол я не в штате. Требовали пцр тест с больничного ссылаясь что не добустят без него на работу. зарплату за декабрь должны были оплатить в с 3 по 6 января. 6 -ого расписался что выполнена работа. Денег до сегодня пока не пришло. Вопрос вот в чем. Могу ли я уволится с этой организации не отработав 2 недели. Ну или куда мне обратится...
Здравствуйте, Михаил! Обратите внимание на Ваш трудовой договор: есть ли в нем условие об испытательном сроке? Если да, то Вы вправе уволиться за три дня на основании абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же условия об испытательном сроке в трудовом договоре нет, то есть еще одна лазейка, как уволиться ранее двух недель, а именно абз. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отсчет начинается со следующего дня, как Вы подадите письменное «Уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию». В последний рабочий день работодатель должен полностью с Вами рассчитаться и выдать все необходимые документы: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д.
Добрый день. Уточните, у Вас трудовой договор или гражданско-правовой договор? Трудовой договор- это договор между работодателем и работником по должности в соответствии со штатным расписанием. Гражданско-правовой договор- это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. Если Вы не в штате, то и обязанности отработать по Трудовому кодексу дни у Вас нет. По гражданско-правовому договору у Вас обязанность выполнить оговоренный объем работ.
Добрый день, Михаил.
Какой то у вас странный трудовой договор если отказывают в оплате больничного. Больничный ФСС оплачивает. Работодателю от этого ни тепло ни холодно. Возможно у вас все таки договор гражданско-правового характера? Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Если работник уходит по собственной инициативе то обязан предупредить об уходе за две недели. Но эти две недели он может провести на больничном.
