Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По трудовому договору, работодатель и подразделение в котором я работаю, находится в Московской обл., а рабочее место находиться в г
Добрый день! Мой работодатель закрывает офис в г. Санкт-Петербург.
По трудовому договору, работодатель и подразделение в котором я работаю, находится в Московской обл.,
а рабочее место находиться в г. Санкт-Петербург.
Правомерно ли увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ. в связи с изменением рабочего места с г. Санкт-Петебург на Мск. обл.?
Добрый день.
В случае если изменяется место работы Вас обязаны были уведомить об этом за 2 месяца.
Ст 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:459}"="">Кодексом
.
Если Вы отказываетесь от переезда в Московскую область работодатель имеет право уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.