Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?
В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО
«Родник».
Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на
работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина
не обращалась в этот период в медицинское учреждение.
В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент
подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее
беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом
самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем
увольнение правомерно.
Какое решение должен принять суд?
По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной
женщиной?
Анастасия, здравствуйте! Беременных увольнять по закону нельзя. Суд обяжет восстановить в должности Стрелкину (п.25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1)
За прогул работодатель на основании ст.192 ТК РФ может вынести замечание или выговор.
Увольнение беременной может быть по соглашению сторон ст.78 ТК РФ
По собственному желанию
При ликвидации (ст. 180 ТК РФ)