По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?
В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО
«Родник».
Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на
работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина
не обращалась в этот период в медицинское учреждение.
В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент
подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее
беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом
самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем
увольнение правомерно.
Какое решение должен принять суд?
По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной
женщиной?