Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Можно ли закрепить в Договоре 2 города в качестве места работы?
Между ИП (зарегистрирован в Москве) и физическим лицом заключен Трудовой Договор. Физическое лицо принято на должность Менеджер по работе с клиентами и агентами. У ИП, в свою очередь, есть торговые точки (офисы) в других городах России. Какую информацию стоит указать в ТД в разделе "Место работы", если работник 3 раза в неделю работает в Москве, 2 раза -в другом городе. Можно ли закрепить в Договоре 2 города в качестве места работы?
По сути у данного работника предполагается разъездной характер работы, который обязательно должен быть предусмотрен в трудовом договоре.
Как указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; …
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
В трудовом договоре вполне можно указать, что у данного работника разъездной характер работы, и в графе «место работы» закрепить оба гоорда в качестве места работы.
При этом надо будет иметь в виду, что по трудовому законодательству данный работник (поскольку в его трудовом договоре будет указан разъездной характер работы) вправе будет требовать возмещения ему работодателем расходов, связанных с таким характером работы.
А именно, в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, следующие расходы:
расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
0
0
0
0
Кристина
Клиент, г. Москва
Сергей, добрый день!
Будет ли считаться работа разъездной у сотрудника, если он работает на территории Работодателя-ИП, но в двух разных городах. Точка продажи у ИП в другом городе -также, территория работодателя. Насколько я понимаю, разъездной характер работы- если Работник работает постоянно вне территории Работодателя. Сегодня в 10:42
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какую информацию стоит указать в ТД в разделе «Место работы», если работник 3 раза в неделю работает в Москве, 2 раза -в другом городе. Можно ли закрепить в Договоре 2 города в качестве места работы?
В данном случае речь идет о так называемом разъездном характере работы. что является по закону обязательным условием подлежащим указанию в трудовом договоре, согласно требованиям указанным в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, и в случае когда работник выполняет свои обязанности в том числе за пределами одного населенного пункта, то в трудовом договоре указывается территории в пределах которой будет выполняться работа.
К примеру разъяснения можете посмотреть пройдя по этой ссылке:
Условие о месте работы в рассматриваемой ситуации может выглядеть следующим образом: «Местом работы является город Санкт-Петербург. Разъездная работа осуществляется по городу Санкт-Петербург и другой территории Российской Федерации».
Кристина, дополнительно к своему первому ответу приведенному выше, советую использовать типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ, они во вложении к этому ответу.
0
0
0
0
Кристина
Клиент, г. Москва
Иван, добрый день!
Будет ли считаться работа разъездной у сотрудника, если он работает на территории Работодателя-ИП, но в двух разных городах. Точка продажи у ИП в другом городе -также, территория работодателя. Насколько я понимаю, разъездной характер работы- если Работник работает постоянно вне территории Работодателя.
Здравствуйте. Руководитель школы заставляет сдать биометрию ( фото лица) для прохода к месту работу. Законно ли это? Имею ли я право отказаться. Угрожают административными мерами и наказанием.
, вопрос №4774729, Ирина, с/п. Архангельское
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель)
В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб).
В результате работы выполнены 01.11.2025г. и входе приемке, выявлено следующие:
- разбито окно на балконе;
- мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть);
- корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется;
- исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии;
- дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается;
- окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было)
- не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона;
- места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты
В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель:
- закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона;
- закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту;
- предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции;
- заделает штробу и загерметизирует вводы проводов;
- восстановит обои в местах примыкания порога
По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает.
Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства:
1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)?
2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)?
3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)?
5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)?
6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
, вопрос №4774541, Дмитрий, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2023 году я выступила страхователем чужой машины. На тот момент у меня не было в/у, просто заплатила за страховку девушки моего пасынка. Это был грузовой а/м, на ней работали два водителя, оба были вписаны в страховку. Один из них зацепил машину во дворе, не заметил и уехал. Сейчас меня вместе с владелицей вызывают в суд, в суд подала страховая, на возмещение страховой выплаты в 23000 руб. Оказывается, владелице на протяжении года слали досудебные письма с просьбой оплатить эту сумму. Мне таких писем не приходило.
У меня несколько вопросов:
1. Почему не вызывают водителей, вписанных в страховку? Ни в ГИБДД, ни в суд их не вызывали
2. Могут ли меня лишить в/у за оставление места ДТП в 2023 году (я получила в/у 19 июня 2025 года)
3. Можно ли сейчас решить вопрос со страховой в судебном порядке?
4. Какие будут последствия?
, вопрос №4774520, Вероника, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2023 году я выступила страхователем чужой машины. На тот момент у меня не было в/у, просто заплатила за страховку девушки моего пасынка. Это был грузовой а/м, на ней работали два водителя, оба были вписаны в страховку. Один из них зацепил машину во дворе, не заметил и уехал. Сейчас меня вместе с владелицей вызывают в суд, в суд подала страховая, на возмещение страховой выплаты в 23000 руб. Оказывается, владелице на протяжении года слали досудебные письма с просьбой оплатить эту сумму. Мне таких писем не приходило.
У меня несколько вопросов:
1. Почему не вызывают водителей, вписанных в страховку? Ни в ГИБДД, ни в суд их не вызывали
2. Могут ли меня лишить в/у за оставление места ДТП в 2023 году (я получила в/у 19 июня 2025 года)
3. Можно ли сейчас решить вопрос со страховой в судебном порядке?
4. Какие будут последствия?
, вопрос №4774518, Вероника, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации... Между юр лицами был заключен договор поставки. Поставщик должным образом выполнил свои обязательства. Покупатель со своей стороны в полном объеме принял товар товар и подписал первичные документы (УПД, ТН). Претензий по качеству не поступило. Товар был поставлен в постоплату. Срок оплаты Покупателем нарушен. Поставщик имеет намерение подать иск в суд. Но Покупатель находится в реорганизации, путем присоединения к нему других юр лиц. Претензия Покупателю была направлена, но оставлена без ответа.
Можно ли на данном этапе подать иск в суд о взыскании долга или надо ждать окончания реорганизации Покупателя?
, вопрос №4774264, Клиент, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При этом надо будет иметь в виду, что по трудовому законодательству данный работник (поскольку в его трудовом договоре будет указан разъездной характер работы) вправе будет требовать возмещения ему работодателем расходов, связанных с таким характером работы.
А именно, в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, следующие расходы:
Будет ли считаться работа разъездной у сотрудника, если он работает на территории Работодателя-ИП, но в двух разных городах. Точка продажи у ИП в другом городе -также, территория работодателя. Насколько я понимаю, разъездной характер работы- если Работник работает постоянно вне территории Работодателя.
Сегодня в 10:42