Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответствует ли это законодательству и какова сейчас буква закона на сей счет?
Здравствуйте! Я преподаватель ВУЗа. Мой очередной, 7 й контракт завершился полгода назад. Документы на переизбрание были вовремя поданы, на аттестационная комиссия состоялась только по истечению полугода. За это время я продолжала испольнять свои обязанности и вести занятия по полученной нагрузке. Где то читала что в таких случаях организация должна продлить контракт на бессрочно. соответствует ли это законодательству и какова сейчас буква закона на сей счет?
Здравствуйте, Зоя!
Где то читала что в таких случаях организация должна продлить контракт на бессрочно.Зоя
Здесь применяются положения части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть в Вашем случае, поскольку срок Вашего трудового договора истёк, трудовой договор по истечении его срока с Вами расторгнут не был, и Вы фактически продолжили работать, то характер Вашего трудового договора перестал быть срочным. И теперь заключенный с Вами трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (в силу закона — приведенной выше нормы части 4 ст. 58 ТК РФ).
Это не противоречит также положениям Трудового кодекса РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
В силу ст. 332 Трудового кодекса РФ:
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Здравствуйте Зоя.
Я преподаватель ВУЗа. Мой очередной, 7 й контракт завершился полгода назад.
Для начала необходимо обратить внимание на условия заключенного с Вами срочного трудового договора, так как в нем должны быть указаны в том числе и причины по которым он носит именно срочный характер, ведь по закону без причины предусмотренной законом, заключать срочный трудовой договор запрещено.
В соответствии с положениями Статьи 58 Трудового кодекса РФ следует, что6
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Т.е. для начала необходимо проанализировать сам срочный трудовой договор, а вернее основания для его заключения согласно действующему законодательству, так как если таковых не было, он в силу закона по Вашим требованиям может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В продолжение моего первого ответа, что касается этих вопросов:
Документы на переизбрание были вовремя поданы, на аттестационная комиссия состоялась только по истечению полугода.
Общий порядок, закреплен положениями Приказа Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 года N 937 Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурс, если речь идет об этой комиссии, если нет уточните отдельно.
Из Приказа следует, что:
Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников
11. Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
А потому не совсем понятно, почему прошел такой длительный срок, это в таком случае нарушение приведенного выше порядка, если заявка Вами была подана и принята на рассмотрение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше. что касается этого вопроса:
За это время я продолжала испольнять свои обязанности и вести занятия по полученной нагрузке.
Если был окончен срок действия контракта, в таком случае должна была быть проведена комиссия, на который вновь принято или нет решение о заключении с Вами нового, чего насколько я понял вовремя сделано не было.
Все дело в том, что в такой ситуации. решение комиссия является основанием для заключения контракта с преподавателем ВУЗа.
В данной ситуации. Вы фактически продолжали состоять в трудовых правоотношениях без этого основания, в дальнейшем когда комиссия рассмотрела Вашу заявку вновь заключили с Вами контракт насколько я понял, как оно того требует по закону.
Где то читала что в таких случаях организация должна продлить контракт на бессрочно. соответствует ли это законодательству и какова сейчас буква закона на сей счет?
По общим положениям Трудового кодекса РФ да это так.
Но только вот в Вашем случае. также существует отдельный порядок и положения, я их привел выше, основанием является решение комиссии по Вашей заявке.
Т.е. если комиссия в дальнейшем ее рассмотрела и приняла решение о заключении с Вами вновь срочного контракта, но ведь Вас все таки должны были прежде уволить по оконченному срочному контракту, т.е. оформить полностью увольнение, и только после этого заключать новый срочный контракт если о нем идет речь. и если этого не сделали здесь ни одно нарушение, а уже несколько трудового законодательства РФ.
Для того чтобы признать срочный контракт с Вами бессрочным, придется в любом случае оспорить решение комиссии в судебном порядке, и никак иначе, при этом срок для обращения в суд указан в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора -http://www.consultant.ru/docum...
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ. Вв также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Заключение срочного трудового договора
Памятка для работника
Свои уточнения Вы можете писать мне и в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
В этом случае подайте работодателю письменное заявление, в котором изложите обстоятельства (а именно, что в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ заключенный с Вами трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок), потребуйте заключения с Вами соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору — о бессрочном характере трудового договора.
Если работодатель откажет, то можно обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Либо сразу обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.