Работаю в банке, ведётся проверка безопасности пока внутри банка, я хотела уволиться по семейным обстоятельствам, может ли работодатель отказать в увольнении?

Здравствуйте Анна.

я хотела уволиться по семейным обстоятельствам, может ли работодатель отказать в увольнении?

Такого основания для увольнения как по семейными обстоятельствам нет, есть одно основание — собственное желание и инициатива работника, т.е. для увольнения по собственному желанию, достаточно подать заявление об увольнении работодателю за две недели до увольнения, т.е. этого срока предупреждения (не путать с отработкой никакого срока отработки нет в законе есть срок предупреждения).

Разница есть лишь в том, что либо нужно будет ждать истечения двухнедельного срока предупреждения, либо если есть уважительные причины, Вы можете уволиться по собственному желанию в нужную Вам дату подтвердив работодателю документально наличие такой уважительной причины.

Добрый день.

Такого основания увольнения — как увольнение по семейным обстоятельствам трудовое законодательство не содержит.

Уволиться Вы можете на основании ст. 8 ТК РФ — по собственному желанию, для чего Вам достаточно подать заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

У работодателя нет правовых оснований не принимать Ваше заявление или отказать в его рассмотрении и Вашем увольнении.

По истечении 14 дней с момента его подачи, с Вами должны произвести расчет, выплатить заработную плату и в последний рабочий день выдать документы, связанные с работой.

В ст. 80 ТК РФ прямо указано что 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день,

Вы имеете в виду расторжение трудового договора по Вашей инициативе

Отказать в увольнении не имеют права:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституция РФ 12.12.1993, с учетом изменений (ст. 37)

Неважно, кто работодатель.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

С уважением,