Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С внутренним приказом главного врача по работе с ковидными пациентами меня не ознакамливали, утвержденного гл
Тема: выплаты и порядок привлечения врачей-стоматологов к работе с ковидными пациентами.
Здравствуйте. Я работаю в городской стоматологии врачом. На оказание стом. помощи по острой боли пациентам с подтвержденным ковидом и тем, кто был в контакте у нас в поликлинике (проинформировала меня в устной форме заведующая) отводится последний час рабочей смены для дежурных групп. С внутренним приказом главного врача по работе с ковидными пациентами меня не ознакамливали, утвержденного гл. врчем графика дежурств нет и, возможно, не было. Врачам, которые дежурили по острой боли с ковидом никаких доп. выплат не выплачивали. До недавнего времени я не привлекалась к такой работе. 06.12.21 в вайбере заведующая написала, что я дежурю 06.12 и 8.12 (т. е вечером перед завтрашней сменой). Я связалась с ней по телефону для выяснения ситуации почему именно я дежурная, как будет оплачиваться такое дежурство- на что она мне предложила обсудить это на врачебной комиссии. Ранее записанные пациенты на последний час плановой работы у меня отменены не были. На врачебной комиссии я попросила ознакомить меня с внутренним приказом гл. врача о работе нашей поликлинике и с утвержденным графиком дежурств по ковиду (основание для назначения меня дежурной)- конечно, ничего подобного они мне не предостваили. Собрание закончилось тем, что "я не отказываюсь от оказания помощи ковидным пациентам, но прежде чем дежурить прошу предоставить соответствующие документы". В последний час смены я планово принимала ранее записанных ко мне пациентов. По факту- попросили другого врача и пациент с ковидом был принят.
Сегодня 08.12. от нашего юриста я получила уведомление №07-у с просьбой дать письменные объяснения по факту: Отказа в оказании стом. помощи в неотложной форме детскому населению, с подтвержденной коронавирусной инфекцией либо подозрением на нее в последний час работы поликлиники с 19:00-20:00 часов имевшее место 07.12.21.
Прошу помощи юриста в правильном написании ответа, потому что подозреваю на дальнейшее разбирательство по этому делу и привлечения к ответственности за якобы неисполнение должностных обязательств.
На сегоднящний день меня так и не ознакомили с внутренним приказом, графиком дежурств; предоставили только приказ министерства зд калининградской области 20.11.2020 №732.
Есть еще о дна проблема. Сегодня было собрание нашего отделения, в конце которого (как обычно у нас бывает) нам дают подписать листок присутствующих. И сегодня я его подписала. Документ состоял из трех листов, на первой странице как и планировалась было напечатано о повестке собрания, обсуждаемые вопросы, бегло прочитав я поняла, что это обычный рабочий протокол, но потом были пустые разлинованные строчки на полтора-2 листа. Сейчас только уже понимаю, что совершила ошибку подписав такой документ, ведь вписать туда можно все что угодно.
Здравствуйте Екатерина.
Я работаю в городской стоматологии врачом. На оказание стом. помощи по острой боли пациентам с подтвержденным ковидом и тем, кто был в контакте у нас в поликлинике (проинформировала меня в устной форме заведующая) отводится последний час рабочей смены для дежурных групп.
Никакой устной формы быть не должно, должен быть приказ т.е. локальный нормативный акт работодателя, с которым работника обязаны ознакомить под роспись, при чем этим приказом также должны быть внесены соответствующие положения в правила внутреннего трудового распорядка. с изменениями в них также обязаны ознакомить работников под роспись.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Работодатели,....принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий… режим работы, время отдыха… у данного работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответа выше, теперь что касается этих вопросов:
В таком случае и выполнять требования работодателя Вы не обязаны, так как они носят незаконный, и неправомерный характер.
Что касается непосредственно доплат установленных медицинским работникам в рамках Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2020 года N 1896 «О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)2. как следует даже из самого названия этого постановления, данные выплаты носят характер — мер государственной социальной поддержки.
Можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:
Т.е. эти выплаты не являются заработной платой, и к системе оплаты труда не относятся, это меры государственной социальной поддержки со стороны государства медицинских работников обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции. К примеру как льготы. социальные пособия и т.п., и эти выплаты носят именно такой характер.
И работодатель обязан исполнять данное постановление Правительства РФ буквально. это не заработная плата которую он выплачивает работнику, а меры государственной социальной поддержки от государства.
Также согласно положениям Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2020 года N 1896 следует что право на доплату имеют:
Медицинские работники вправе подать жалобу в установленном законом порядке, сделать это можно по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Учитывая приведенные положения законодательства РФ и разъяснения, в двух моих предыдущих ответах выше, что касается этого вопроса:
Никаких врачебных комиссий, изменение условий трудового договора в части трудовой функции, режима рабочего времени, здесь возможно по закону только с согласия работника по соглашению с ним к его трудовому договору, иное является нарушением закона и его прав.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует, что:
http://www.consultant.ru/docum...
На основании соглашения также выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, выше уже приводил положения закона регулирующие этот порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.