Что делать в данной ситуации и кто в ней прав?
Работаю в АО РТК, написал заявление по собственному желанию, но НСО требует отозвать его, якобы квота на увольнение превышена. Что делать в данной ситуации и кто в ней прав?
, Айдар, снт. Волга
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Айдар, вы правы, поэтому вправе заявление не отзывать. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:"",«num»:0,«dst»:100521}"="">Кодексом
или иным федеральным <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:389734,«dst»:100379}"="">законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте, Айдар!
Статьей 80 ТК РФ установлено,
что
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, запретить Вам уволиться работодатель не имеет права и в последний день работы должен произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку.
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате на платной основе
Похожие вопросы
Где найти судебную практику что в данной ситуацию все трактуется в пользу истца?
Здравствуйте, помогите несколько пунктов составить возражение на апелляционную жалобу.
Суд удовлетворил в полном обьеме наш иск. Однако ответчик пишет апелляционную жалобу.
Ответчик не предоставлял данных чтобы понять где чистая прибыль где сумма основного долга. Где найти судебную практику что в данной ситуацию все трактуется в пользу истца? Кооме того ответчик переводил в среднем 100 рублей, и говорил что это чистая прибыль, нет расценки где чистая прибыль где сумма инвестирования. Прикладываю решение и апелляционную жалобу
Подскажите что в данной ситуации можно предпринять?
Добрый день! Взял квартиру в новом доме. Когда приехал получать оказалось что БТИ померял при сдаче дома квартиру и она на 2,5 метра меньше чем (33 квадрата, а не 35,5 квадратов) по дду. Застройщик возмещать отказывается. Подскажите что в данной ситуации можно предпринять?
У меня вопросы что делать с УК и они имеют права меня удалять из чата?
Как правильно сделать? У нас есть управляющая компания «Север» и неделю назад жильцы пошли на тех.этаж и увидели врезку трубы и везде были сняты замки и открыта крыша,а врезка трубы ведёт в другую комнату и где весит единственный замок (в щелку этой двери заглянули и там увидели диваны,кресла и другой всякой мебели.Вызвали участкового и составили протокол.Управляющая компания выезжать не собирается,просит чтобы на госуслугах мы сделали заявление,все заинтересованные жильцы оставили заявку.Вот сегодня пришел от УК отет(прикладываю фото ниже) и они в чате полностью игнорирую вопросы про этого бардака.Сегодня я им написала в личные сообщения и они мне прислали номер телефона,но я не стала звонить я хотела чтобы мне полностью ответили письменно,чтобы пойти в прокуратуру и скинула их ответ в беседу чата и от УК мне начали предъявлять что я не имела отправлять в чат личный номер телефона и что меня удалят из чата(они удалили) всю переписку прикладываю ниже.У меня вопросы что делать с УК и они имеют права меня удалять из чата? Пользуются законом Из-за нарушения Федерального закона №152 «О персональных данных» доступ в общий чат вам будет ограничен я не просила чтобы мне скинули номер телефона,они сами его скинули там еще какие-то статьи присылают
Как поступать в данной ситуации и куда обращаться?
Супруг получил ранение на сво в ногу. Поставили легкое увечье, после кратковременного лечения( т.к. он не мог наступать на ногу) его направили на доп обследование, выяснилось, что у него разорван большеберцовый нерв. Отправили к нейрохирургу, он сказал операция только через 3 месяца после ранения, сейчас требуется лфк с наблюдением невролога , госпитализировать не хотят,направляют в тыл(якобы ждать операцию), справку о тяжести ранения не переделывают. Как поступать в данной ситуации и куда обращаться?
Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации, и на сколько правомерны действия вышестоящего
Добрый день! Подскажите пожалуйста,как быть в данной ситуации,и на сколько правомерны действия вышестоящего руководства: мой муж получил травму,контузию,увечье при выполнении боевых задач на СВО,после чего был госпитализирован с отрывом большого пальца и раздробленными остальными пальцами на левой руке,ему сделали 5 операций,поставили аппарат Елизарова и по ввк,прикрепленному ниже написали,что он временно не годен и нужно предоставить отпуск по болезни,приехав к себе в часть(блиндаж на территории сво) командир отказал в отпуске,предложил отпуск за свой счет через месяца 2-3 и сказал,что реабилитацию он будет проходить лёжа в блиндаже и по необходимости к нему будут приезжать медики( аппарат Елизарова нужно будет подтягивать,после снимать и в целом перевязки нужно делать каждый день),я максимально не согласна с абсурдным экспертным мнением командира роты,считаю,что нужно проходить реабилитацию в таком случае по рекомендации врача (наблюдаясь у травматолога по месту жительства) или хотя бы в нормальном месте при госпитале в любом городе,где могут оказывать нормальную мед помощь. Могу ли я обратится в прокуратуру,или какой мой порядок действий должен быть в такой ситуации?
Пожалуйста отметьте на сайте мой ответ как полезный