Я проработала на ВСМПО 20лет на участке где высокий уровень шума, и у меня за это время снизился слух, при последнем профосмотре меня отстранили от работы на этом участке, вопрос обязан ли работодатель мне предоставить постоянное место работы с более низким уровнем шума если медкомиссия одобрила это место?
Здравствуйте, Юлия! В силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ
работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Таким образом, с вашего согласия и при наличии у работодателя работы, соответствующей вашему состоянию здоровья, работодатель обязан перевести вас на такую работу.
Здравствуйте Юлия.
при последнем профосмотре меня отстранили от работы на этом участке, вопрос обязан ли работодатель мне предоставить постоянное место работы с более низким уровнем шума если медкомиссия одобрила это место?
Если подходящее место работы имеется у работодателя, то да обязан, если Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, либо в постоянном переводе, а подходящей работы и места у работодателя попросту нет вообще или есть но Вы от нее отказались, он обязан Вас уволить в силу закона. т.е. это отдельное основание для увольнения, оно не является увольнением по инициативе работодателя, этого требует Трудовой кодекс РФ. т.е. закон.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением прямо следует, что:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора следует также, что:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
http://www.consultant.ru/docum...
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работником заявления о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Стасюкевич Алена
Юлия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Юлия, эта копипаста размещена и взята вот по этой ссылке:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
ссылка:https://онлайнинспекция.рф/sit...
ссылка в ответе не приводится, что выдается якобы за личный ответ, между тем Вы Юлия задали платный вопрос чтобы получить разъяснения действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои уже привел выше, а не копипасту со стороннего сайта, которую Вы и так могли прочитать сами при чем совершенно бесплатно.
Юлия, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства.
Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.
Что касается этого вопроса:
А если у работадателя нет свободной единицы он обязан мне её сделать или нет?
Если Вам по медзаключению требуется перевод на срок более 4 месяцев или постоянный, а работы не будет, Вас уволят к сожалению, выше я привел разъяснения, и это не прихоть работодателя, а требование закона.
Если же срок иной, будете находиться на отстранении пока причина не отпадет.
Юлия, ознакомьтесь пожалуйста с моим ответом ниже, если вы захотите мне задать уточнения, просьба писать в моей ветке ответов. Спасибо.