Добрый день! Работаю официально. График 5/2 - как и указано в договоре. Но начальство обязует выйти на один любой день на работу с 3/01/2022 по 6/01/2022 з двойную оплату. Могу я законно не выходить в данные дни и чем руководствоваться, опираться на что в данной ситуации. Спасибо
Здравствуйте!
В соответствии с п.3 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При этом, работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с этим приказом.
В остальных случаях привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с согласия работника.
Добрый день Вера.
Вам необходимо руководствоваться статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации в которой сказано, что привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день возможно только с письменного согласия. Однако существует ряд случаев когда такое согласие не требуется:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вместе с тем данный вид работ так же должен быть документально подтвержден.
Так же дополнительно стоит отметить, что оплата труда в данном случае будет в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере, так же по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Удачи Вам.
