Здравствуйте Владимир.
Согласно положениям указанным в Приказе Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа». следует что:
19. При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи следует что:
2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы
http://www.consultant.ru/docum...
Нарушение режима, заключается в первую очередь в невыполнении врачебных требований в части соблюдения лечения, и обычно к таким нарушениям относятся случаи относящиеся к следующим, это преждевременный выход на работу, самовольный уход из стационара, отказ от медэкспертизы, отсутствие посещений приемов которые назначил врач при чем достаточно одного такого пропуска не говоря о нескольких, отказ выполнять реабилитационные мероприятия, отказ принимать выписанные лечащим врачом лекарства.
В случаях, когда врачом проставлена отметка о нарушении больничного режима, работодатели и представители нанимателя, наделены определенными правами.
Когда работник или служащий предоставит больничный с отметкой о нарушении, работодатель или представитель нанимателя создает комиссию приказом, которая определяет его вину на основании выписанного больничного с отметкой о нарушении, и по результатам рассмотрения уже комиссия оформляет протокол заседания комиссии и акт в котором по итогам фиксируются: код несоблюдения прописанного режима; краткое объяснение причин нарушения; содержание объяснительной записки решение оплатить пособие полностью или частично. т.е. у работодателя есть право принять свое решение в такой ситуации.
Но Вы указали, что здесь абсолютно никаких оснований не имеется, в частности отметки насколько я понял врачом не поставлено о нарушении, что влияет на размер пособия, а потому я лично не вижу никаких законных оснований в таком случае от Вас чего то требовать, и тем более проводить проверку.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности согласно которому следует, что:
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
http://www.consultant.ru/docum...
Как мне правильно написать объяснительную, чтоб меня не наказали и чтоб не использовали против меня мои же слова.
Во вложении к ответу образцы документов, в том числе и образец объяснительной.
Свои уточнения также можете мне написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Можете прямого запрета в законе нет свобода передвижения закреплена законом, но только при этом следует обязательно выполнять режим, посещать врача если назначен прием и не пропускать его.
Выше образец., скачайте приложил к ответу, укажите в объяснительной в общем, режим не нарушал, всё ничего лишнего.
Я понял, что Вы госслужащий, в данной ситуации я не вижу оснований для того чтобы ее у Вас требовать, но Вы подайте и вкратце укажите в ней, что никаких нарушений не допускали.