Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ее должность сокращена, ей выдают уведомление о сокращении за 2 месяца, знакомят с вакансиями отправляют в простой с выплатой 2/3 среднемесячного заработка. Правомерно ли это.
Здравствуйте, Валентина.
В целом, если соблюдены все сроки и порядок соответствующих процедур (сокращение штата, объявление простоя), то действия работодателя могут быть правомерными.
Если это реальное сокращение штата (а не способ избавиться от неугодного работника, в т.ч. по причине наличия маленьких детей и частых больничных), то работодатель поступил в соответствии с законодательством, если судить по краткому описанию.
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.
