Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как мне через инстанции компенсировать свои неоплаченные переработки?
Работаю водителем бетоносмесителя,график 2 через 2,с 8 до 20:00,работаем постоянно без обеда и задерживают на работе,в табель все ставят по факту,требовали доплату за задержки на работе, отказывают ссылаясь на увольнение.Вопрос имеют ли право уволить?и как мне через инстанции компенсировать свои неоплаченные переработки?работаю официально.
Добрый день, Олег.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам перерыв для отдыха и приема пищи.
В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Ст. 81 ТК РФ не предусматривает для работодателя возможности расторгнуть договор по своей инициативе по причине требования о доплате.
Более того, как я указал ранее, вы имеете полное право на доплату за сверхурочную работу.
Согласно абз. 15 ст. 356 ТК РФ, вы можете направить жалобу в федеральную инспекцию труда, указав, какими действиями работодателя нарушаются Ваши трудовые права. Также вы можете направить жалобу в прокуратуру, т.к. согласно ч.1 ст. 10, абз. 2 ч.1 ст. 21, ст.ст. 22 и 24 ФЗ о прокуратуре РФ, предметом прокурорского надзора является соблюдение и исполнение законов (Трудовой кодекс — это Федеральный закон) органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.