Работодатель мне рекомендовал пройти вакцинацию и предоставить об этом информацию в отдел кадров
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю медицинским работником и не хочу делать вакцинацию против COVID-19. Работодатель мне рекомендовал пройти вакцинацию и предоставить об этом информацию в отдел кадров. Я отказалась давать какую-либо информацию о своём выборе вакцинироваться, тогда меня отстранили от работы до предоставления документа о пройденной вакцинации или до окончания неблагоприятной эпидемиологической обстановке в регионе ЯНАО утвержденной гл.санитарным врачом ЯНАО. Считаю отстранение незаконным и хочу отстоять своё право в суде, прошу помощи, спасибо.
, Снежана, с. Красноселькуп
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ. а также разъяснения.
Если же суть вопроса касается гражданина в статусе работника, в случае его отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, то здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями.
Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, при наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации, а в случае определения у пациента временных противопоказаний справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста выдавшего справку.
Когда причина иная, например уже переболел ковид, допустимо вакцинироваться только по истечении 6 месяцев как минимум, этот факт может быть подтвержден сертификатом из госуслуг, либо цифровым сертификатом из электронной медицинской карты.
Что касается вопросов связанных с ситуациями, когда оснований указанных выше нет, но работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство, то о чем я писал выше в начале своего ответа.
Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд, и здесь уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом иох двух предыдущих ответов, между тем работник вправе оспорить отстранение от работы если оно было Вам уже оформлен.
Общие положения об отстранении закреплены также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Т.е. обязан все оформить согласно закону, без этого не допускать работодатель к работе никакого права не имеет, следует это учитывать, в таком случае это уже нарушение закона и Ваших прав, т.е. само отсутствие оформления и фактический при этом недопуск Вас к работе.
Но даже в ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, и остранение от работы оформлено работодателем. он вправе обратиться в суд и оспорить такое отстранение, такими основаниями для признания его незаконным могут быть нарушение самого порядка оформления отстранения по рассматриваемой причине я Вам например не рекомендую давать письменный отказ работодателю, без него оформление остранение уже будет являться незаконным.
Также незаконным будет являться остранение если работник отказался т обязательной вакцинации тогда, когда сфера его работы не подпадает под обязательные требования о вакцинации работников, утвержденные соответствующим постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ, но этот вариант не для Вашего случая к сожалению.
Иных вариантов я лично в Вашей ситуации оспорить отстранение не вижу, т.е. здесь нужно искать и доказывать нарушения непосредственно оформления самого порядка отстранения о работы, тогда шансы в суде будут.
Во вложении к этому ответу примеры положительных решений судов.
Также свои уточнения Вы можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...