2 Как в этом случае получить потом с него деньги назад?

Здравствуйте, Сергей.

1) что можно предпринять с юридической точки зрения чтобы в случае, если он заберет большую сумму, привлечь его к уголовной, или другой ответственности? 2) Как в этом случае получить потом с него деньги назад?

Сергей

Оформить его официально. 

Либо как работника по трудовому договору, либо по ГПХ — например, по агентскому.

Статья 1005 ГК РФ Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

с моей печатью но без подписи)

Лучше выдать ему доверенность с ограниченным набором полномочий — чтобы не мог заключить лишнего.

Можно, например, только на право заключать договоры на бани с определёнными условиями + на получение денег.

В договоре прописать срок, в течение которого он обязан эти деньги вернуть.

Статья 421 ГК РФ Свобода договора

4.Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В общем, переводить всё в официальное русло — тогда и привлечь будет просто. Как к уголовной ответственности, так и к обычной — гражданско-правовой (взыскание убытков, неустоек и т.д.)

Сергей, здравствуйте!

1) что можно предпринять с юридической точки зрения чтобы в случае, если он заберет большую сумму, привлечь его к уголовной, или другой ответственности?

1. Даже, если с ним документально не заключен трудовой договор это не означает, что нет трудовых отношений.

В силу ст. 67 ГК РФ 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2. Даже, при указанном раскладе доказать, что лицо, получило деньги и не внесло в кассу, возможно, т.е. привлечь к уголовной ответственности. Досточно будет показаний лиц, вносящих деньги, договоры, а также сведения о внесении средств в кассу.

3. Юридически оформлять все документально, т.е. с указанным лицом заключить трудовой договор и т.д.

Для исключения возможных хищений принимать денежные средства путем безналичного расчета. 

Дистанционно вести переговоры с клиентами, чтобы отслеживать поступление денег, в том числе заключать договоры электронно. 

 2) Как в этом случае получить потом с него деньги назад?

1. Путем обращения в полицию, чтобы установить обстоятельства получения им денег и не внесения в кассу.

2. В случае, если не привлекут к уголовной ответственности, то обращаться отдельно с исковым заявлением в суд. 

3. Безусловно перед обращением с заявление провести переговоры с ним, чтобы добровольно погасил задолженность и получить от него письменные документы, например, расписку.  

Здравствуйте, Сергей!

Вся проблема в том, что у Вас   никаким образом не оформлены взаимоотношения с менеджером.

 Вы совершенно правы, что заключение договоров трудового либо ГПК приведет к уплате налогов, возможно   и не только налогов, но и отчислений в  гос. фонды.

Но с другой стороны без оформления взаимоотношений, будет сложно вернуть присвоенные менеджером денежные средства. 

С целью минимизации налогов, я бы рекомендовал оформление менеджера в качестве ИП и заключение между вами агентского договора.

При этом по агентскому договору ИП менеджера оказывает услугу по поиску клиентов и заключению договоров, за что и получает комиссию. В самом договоре прописать порядок ведения расчетов между Вами и ответственность за его несоблюдение.

Добрый день, Сергей. Прежде всего у вас должна быть должностная инструкция менеджера по продажам, где четко отражены его обязанности. Не рекомендую также заранее в пустом, так сказать договоре, ставить печать и подпись, так как менеджер может его заполнить по своему усмотрению, скорректировав сумму оплаты. При этом у вас могут возникнуть споры и с покупателями, если сумма фактически уплаченная будет не идентична той, что отражена в договоре. Рекомендую в договоре указать реквизиты, куда покупатель обязан перечислить предоплату во избежание споров, можете указать свои реквизиты как ИП. Таким образом, вы сможете отследить перечисления. Выдавать доверенность также не рекомендую, так как тем самым расширите круг полномочий работника, который без того берет денежные средства по своему усмотрению. Авто является личным транспортом менеджера?

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1ddb760d06f28de8b0f1e1c647f987ac45bb3e00/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:222616,«dst»:100023}"="">компенсация

Продолжу ниже.