Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочен ли работодатель и чем грозит разбирательство в суде для работника?
Работник, отработал в организации шесть лет, по возвращению из очередного отпуска уволился, организация требует возместить большую часть выплаченных отпускных средств, так как работник не отработал отпускной период. Работник не планирует ничего возвращать, так как средств нет. Работодатель не удержал денежные средства при расчете, требует в добровольном порядке внести денежные средства и грозит подать на бывшего работника в суд. Правомочен ли работодатель и чем грозит разбирательство в суде для работника?
Здравствуйте, Борис.
В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска....
Однако согласно правовой позиции ВС РФ действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.
Если у Вас остались ещё вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат. В соответствии с правилами сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Борис!
Какими статьями законодательства или судебной практикой апеллировать работнику?Борис
В части второй статьи 137 ТК РФ перечислены случаи, когда могу производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В части третьей статьи 137 ТК РФ сказано, что:
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Абзац пятый части второй (об удержании при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска) в части третьей статьи 137 ТК РФ не приводится.
То есть к случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска абзац пятый части второй статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью третьей статьи 137 ТК РФ.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора.
Но не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитавшихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска в связи с недостаточностью этих сумм.
Данные выводы подтверждаются судебной практикой.
В частности, смотрите Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г. (вопрос 5), Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
Источники: https://www.consultant.ru/cons...
Здравствуйте Борис.
Работник, отработал в организации шесть лет, по возвращению из очередного отпуска уволился, организация требует возместить большую часть выплаченных отпускных средств, так как работник не отработал отпускной период. Работник не планирует ничего возвращать,
Все дело в том, что отпускные были предоставлены авансом за весь текущий рабочий год, а Вы уволитесь не отработав его полностью, в этом вся суть.
так как средств нет. Работодатель не удержал денежные средства при расчете, требует в добровольном порядке внести денежные средства и грозит подать на бывшего работника в суд. Правомочен ли работодатель
Работодатель был вправе потребовать удержание излишних отпускных в части неотработанного года в силу статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
Но разово по закону он может удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
Если он этого не смог сделать, тем хуже для него в таком случае.
Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вам нужно будет отказаться.
Именно в таком порядке Вы выиграете максимально для себя в материальном смысле.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит
и чем грозит разбирательство в суде для работника?
Работодателю откажут, вот пример судебного решения по ссылке:https://base.garant.ru/7050360...
Свои уточнения Вы можете также написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Верховный Суд РФ, кроме того, отметил, что в силу части четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счётной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Такие же положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, который ограничивает основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Смотрите по ссылке пункт 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014): https://www.vsrf.ru/documents/...