Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли им вручать уведомление об отстранении или просто приказ об отстранении?
У нас школа. В октябре была вспышка гриппа у обучающихся. Роспотребнадзор выдал предписание с по фамильным списком сотрудников не привитых от гриппа об отстранении их от работы . Мы отстранили 4 человек, а у остальных медотводы от терапевтов, кто-то на больничном, кто-то в командировке( мы по фамильно указали у кого что). Сегодня забрали Протокол в РПН об административном нарушении. Вообщем суть такая, РПН говорит, что не смотря на медотводы мы их должны были отстранить от работы, а мы этого не выполнили. Вопросы: должны ли мы их отстранить сейчас? Нужно ли им вручать уведомление об отстранении или просто приказ об отстранении?
Здравствуйте!
должны ли мы их отстранить сейчас?светлпна
Да, должны. На основании КоАП РФ Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания
4. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.
Нужно ли им вручать уведомление об отстранении или просто приказ об отстранении?светлпна
Нужно выполнить всю процедуру отстранения, том числе вручение уведомления и ознакомление с приказом.
Приветствую Вас, Светлана!
должны ли мы их отстранить сейчас?
Да должны. Вне зависимости от привлечения Вашей организации к административной ответственности Вы обязаны выполнить предписание Роспотребнадзора. Основанием будет являться ст. 76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Нужно ли им вручать уведомление об отстранении или просто приказ об отстранении?
Основанием для отстранения от работы будет Предписание Роспотребнадзора и приказ. Составить его можно в произвольной форме.
Необходимо убедиться, что в приказе присутствуют все обязательные реквизиты:
1) сведения о работодателе;
2) сведения об отстраняемом сотруднике;
3) регистрационный номер, дата и место оформления документа;
4) ссылка на законодательную норму, дающую право отстранить сотрудника от работы;
5) основание отстранения со ссылкой на документ-подтверждение;
6) срок, в течение которого сотрудник не будет допускаться к работе;
7) порядок начисления зарплаты в период отстранения;
8) данные должностного лица, ответственного за выполнение приказа.
Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В случае, если он отказывается поставить подпись необходимо составит акт об отказе от подписи.
Как итог, уведомление работникам рекомендую делать заранее, о необходимости вакцинироваться (делать прививки) с указанием конкретных норм права.
Например основанием может служить ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/dbd366e6b73b89cee917037eaf4c082dc7907f6a/
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю Удачи!